两辆商务车，先后停在办公大楼门口。
第一辆车下来的是M集团中国投资公司总裁徐致成、动力技术事业部的VP（副总裁）Felix 、徐致成的两个助理Kevin和Tracy。
第二辆车下来的是集团（青岛）C技术分公司的总经理郭青岭和副总罗宾。
当Alisa看到这群人向自己走来时，真TM觉得是职场剧里的人空降了。
无论是冰雪高冷的徐致成、还是白发苍苍、像艺术家打扮的老外Felix ，亦或随行的其他光鲜职业感的众人，都给了Alisa强烈的视觉冲击。
不仅如此，Alisa去拉开门的时候，Felix正在和徐致成用语速极快的英语聊什么，然后他突然侧头对Alisa点头说了一句话。
可她愣住了——因为完全没听懂。作为英语专业毕业生，Alisa此刻是沮丧的。
但这其实不怪Alisa。
Felix老家是法国南部的，他的英语是带着口音的。
佩妮当然也没听懂，但是她靠“猜”，懂了。
别看佩妮早上像是被霜打的茄子，可现在人家已经是朵笑脸太阳花了呢。
她上前帮众人刷开第二道门禁，用英语说道：“欢迎Brian和Felix来到L工厂，郭总、罗总好！大家这边请，苏经理已经在前台等候大家。”
果然，苏培领着两大心腹——供应链经理Leo、运营经理吕美芳，在门口等候了。
苏培躬身和众人一一握手，然后把身后的吕美芳和Leo介绍给众人。
吕美芳和徐致成并不是第一次见面，
但Leo却是第一次见徐致成。
可很奇怪，当两人握手时，Leo觉得徐致成好像在打量他。
而且，目光.......似乎并不算友善。
苏培大概也感觉到了，
到了会议室，他悄悄问Leo：“你和Brian是第一次见面吧？”
Leo纳闷，点了点头。
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按照苏培的计划，众人先是在会议室形式性的寒暄（破冰）。
苏培先介绍了一下会议室其余的部门经理，然后由徐致成和Felix讲了几句场面话。
接着苏培就提出先去生产车间参观。
一群人就在前台处领取了PPE（个人防护用品：护目镜、防噪耳塞、钢皮鞋套）和访客门禁。
所有的东西，Alisa和佩妮都准备到位了。
反正只多不少。
苏培满意地松了口气。
车间自然是干净、有序的，丰田的生产管理模式，早已经被全球推广。这种高端制造业的设备动辄就是几百万美元，并不像私人企业的小作坊。
所有的生产线的员防护佩戴规范，这不是形式主义，而是标配和常规。
条件恶劣的黑心制造工厂——在欧美五百强跨国企业中几乎是不存在的。
资本主义国家的广大劳工们争取了百年的权益，也随着外资的扩张而惠及全球。
【外企一般都有个EHS部门（环境、健康、安全 部门）。
这是个存在感非常强的部门，它的存在除了能够保证企业满足当地环保要求，还确保员工的身心健康得到重视。
可惜的是，很多东西到了中国，时间一长就会变味，比如相关部门为了成本而控制人力和采购成本，以至于渐渐在市场上缺乏的薪水竞争力。当然，这是题外话了。】
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从车间出来有一个走廊，墙上贴了不少企业文化、信息沟通、内部招聘相关的内容。
徐致成经过，驻足被墙上的一组照片吸引。
苏培和Leo顺着他的目光看去，原来那是L公司本期的培训生去总部参加培训的合影。
徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。
只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？
此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。
这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。
但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。
不同的灵魂，当然有不同的眼神。
徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。
苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”
徐致成回头对苏培点了点头：“很好。
很好？
惜字如金的总裁说很好，那......便是很好了。
所以......以后要不要让 沟通部门多贴些这种照片？让HR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个项目嘛。
在苏培看来，这也等于坐实了“坊间传说”——总部的HR总监李涛和Brian关系不错。
毕竟大中华区的管理培训生的项目就是李涛推动的嘛。
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