，我坚决不留他。而且在他试用期间，不能占我的编制，如果有合适的仍然按原编制招募”
听到清禾不再坚持，马总也是心里一松，说道：“这个当然，如果到时候还不行，我也没有再跟清禾总说的理由了。而且，刘磊到您的团队分工肯定应该是按您的要求，招聘这方面我也不会因为刘磊放松，您放心。”
刚刚同意让清禾搭建个小团队，给塞过来这么个恶心东西。清禾觉得非常无奈，但是考虑到自己工作还没有开展起来，做事还是低调一些，就当让这个刘磊白呆三个月吧。
清禾之前在中华科技这样的大型国企长期工作的员工，养成了国企内部对人事关系处理的习惯。在国企内部，所有的正式员工，都是只上不下的，只要不犯错误，最大的惩罚就是把人放到一个做不出成绩的闲置岗位上。所以，清禾觉得把刘磊放到那晾着三个月，已经是对他的惩罚了，这也是清禾为什么可以暂时接受刘磊的原因。而清禾还不知道的是，在诚邦科技这样的私营企业中，清禾对刘磊的做法，不仅不是惩罚，而会让别人认为是清禾对刘磊的照顾，更有甚者会直接认为这是清禾的示弱。
清禾让行政部给刘磊安排了一个与自己的工位距离很远的工位，尽量让自己少看到这个刘磊，更是尽量不要听到这个刘磊的声音，以免得自己恶心。
翌日。
刚上班一副毫无表情的脸就出现在清禾面前，刘磊来向清禾报到了。