独特的舞台，展示着不同企业的魅力和需求。展位的布置各具特色，有的简约大方，一张简洁的海报清晰地列出招聘岗位和要求；有的则精心装饰，摆放着公司的产品模型和宣传资料，试图以丰富的展示吸引求职者的目光。
每个展位前都挤满了求职者，他们或是认真阅读着招聘信息，或是积极与招聘人员交流沟通。招聘人员们则热情地忙碌着，有的耐心解答求职者的疑问，有的熟练地收取简历并进行初步筛选。
一些大型企业的展位尤为引人注目，他们的招聘人员身着统一的制服，专业而自信地介绍着公司的发展前景和优厚待遇。而一些新兴企业的展位也不甘示弱，以创新的理念和有潜力的项目吸引着众多敢于挑战的求职者。
展位之间的过道上，求职者们摩肩接踵，来回穿梭，寻找着那个与自己理想相契合的展位。整个人才市场弥漫着紧张而又充满希望的气氛，每一个展位都承载着求职者对未来的期待和企业对人才的渴望。
上二楼吧，二楼又不一样了，要高级点，高端一点的企业，拥有一个大会客厅，台上坐着好几个衣冠楚楚的面试官，感兴趣的人才们在下面坐着，一个一个准备着上去接受着笔试、面试什么的……这里有很多本市知名企业……
现在的人才市场火热是有原因的：
改革开放后，中国经济体制逐渐从计划经济向市场经济转变。到了 90 年代，这种转型加速，国有企业面临着激烈的市场竞争。一些国有企业由于管理体制僵化、技术落后、生产效率低下等问题，难以在市场中立足，企业效益亏损严重，无法负担庞大的员工队伍，导致大量员工下岗，又无法安置……
下岗潮使得大量劳动力涌入人才市场，短时间内人才市场的供给量大幅增加。这些下岗工人中，既有技术熟练的工人，也有普通的劳动者，他们都需要重新寻找工作机会，大量下岗工人的涌入，使得就业竞争变得异常激烈。不仅下岗工人之间相互竞争，他们还与新毕业的大学生、高中生、职中生、进城务工的农民工农民工等群体竞争。在这种情况下，下岗工人由于年龄偏大、技能单一等原因，在就业竞争中处于劣势。
下岗潮也在一定程度上促进了人才市场的发展。为了帮助下岗工人重新就业，政府和社会各界加大了对人才市场的投入，建立了各种就业服务机构和培训中心，提供职业介绍、技能培训等服务。有部分人是自己下海做企业，同样需要用到人才市场这么一个集中人才的地方……
这些措施不仅帮助了下岗工人、应届生、企业，推动了人才市场的规范化和专业化发展，促使人才市场成为了一个重新配置人力资源、提升劳动力素质的关键平台…
像以前的青龙帮，就用不上这里，因为一般都是从内部提拔上去的，自己手下人太多，很多都没法全部安置进入青龙集团，一天天在外面当街溜子，再者说，当时不太用得上高级人才，后面实在是太想进步了，我才踏入这里的，像宋武挡着我们进步的步伐，所以才会……
啥也不是，上三楼吧，三楼就清静得多，一个超级大的像课堂一样的教室，还有一个办公室，上书??龙城人才市场管理处??