颜志铭拨拉掉同事杨旭平的手，满不在乎的说道：
“怕什么？大不了不干了，有什么好怕的？
人活一世，草木一秋。你觉得我们自己不努力争取，难道还能等到他们良心发现的一天吗？
现在已经是我们最糟糕的局面了，忍只能助长他们老人肆无忌惮的嚣张气焰。
我还真不信了，难道公司领导就能放任他们老人欺压新员工。
我不但要争取，而且还要彻底的杀杀他们老人的威风。
不是所有人都可以忍气吞声的，也不是所有人都可以视若无睹，任其欺压的。
难道拿劳动法是摆设吗？关键时刻我们可以拿劳动法制约他们，让他们不敢胡来。”
“真是搞笑，你以为劳动法是为你量身定做的吗？
别幼稚了，劳动法说白了只是个摆设而已，它可以约束公司，可约束不了我等的行为。
我们老人与你们新人只是个人之间的矛盾题，根本谈不上受劳动法的约束。
再说了，你们新人就应该服从公司老人的领导。
否则，公司还叫公司吗？招收工人只是形势需要，而不是必须需要。
公司缺谁都能运转，何况本就是一个小白的新人了？
别给自己脸上贴金了，没有我们老人支撑，就凭你们新人公司早就完蛋关门大吉了。
公司领导感激我们老人还来不及呐，又怎会怪罪我等呢？
说白了，没有我们老人，公司一天都运营不下去，你还是死了那份妄想吧？哈哈……”
王大锤怪眼不屑一翻，打击的吐槽道。
班长潘仁美也不好说什么，总归是老人多，他也不可能因为一个新人就把所有的老人都给得罪了。
真如果那样了，以后他的工作也就不好开展了。
明知道颜志铭说的很对，但是他有时候也觉得有心无力。
再加上颜志铭今天让他颜面扫地，就是有那么点意思，也不想帮其说话。
再说了，这种老人欺压新员工的也是现在这个社会的常态，到哪没有呢？
所以，公司的高层往往也是睁一只眼，闭一只眼，得过且过，只要不出大事，就顺应其变。
就在他犹豫要不要叫人把颜志铭轰出去时，一声富有威严的中年女人特有的声传来：
“好一个公司的老人，好一个骄狂的妄想？
谁给你们的权力敢这样目无法纪？谁又给你们的胆子敢这样狂妄？
老人又怎么了？新人又怎么了？我说公司天天招人，招一个跑一个。
原来因果就出在你们这些老人的身上，枉我这么器重你们这些老员工。
一个企业要长久的发展下去，不但要注入新的血液和活力，同时还需要更新观念，改变固有的意识，新老竟争，勇于创新。
如果不是我恰好过来，我真不敢相信自己的公司还有这种不公平的待遇。
我身为老板，看到此场景不仅痛心，也有点欣慰。
痛心的是我这个老板没能管理好公司的业务，让好员工寒心了。
欣慰的是公司能有颜志铭这样的新鲜血液的注入，前景一片大好。
所谓说没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。
坏人与好人的区别就是价值观的不同。
坏人之所以变坏，就是因为坏人的私心太重，从而其占有欲泯灭了良心，才成为了人们口中的坏人。
好人之所以没有变坏，不是他不变坏，而是他可以很好的克制自己的一己私欲，从而时提醒自己不能越界，所以才有较好的口碑。
同理，其实也没有所谓的新老员工之说。
新老员工之所以有区分，就是因为老员工已经熟悉掌握了所有工作的程序，从而可以很轻松熟练的完成任务。
而新员工就是刚接触到新的环境以后，需要很长一段时间的适应。
加上技术上的空白缺乏了底气，才遭至老员工的鄙视，从而失去了先机优势。
往往老员工打压新员工，大多数并非出之恶意，而只是一种自我的防范意识而已，担心自己的工作不够好，被人抢了饭碗。
不光是老员工是这样，我们所有的人都是这样，说白了这就是我们自己的本能意识，不存在分歧。
今天这场宴会，看似是我们全体员工的表彰大会，其实也是经验交流大会。
为了不破坏我们用餐的原有气氛，我也不想批评哪一个人，更不希望我们的新老员工恶意相向，破坏彼此的情份。
有矛盾冲突，说明我们的工作都还没到位，只要加以改进，着重问题的根源，一切矛盾都可迎刃而解，没什么大不了的。
公司的矛盾突现我也知道出现在哪了，接下来我会加大力度改变现状，不会再有类似不公平的事再发生的。
请大家相信我，时间不仅可以改变一个人，更检验一切真伪的时候虚假标准，让我们共同见证吧。
我有个不请之情，为了验证我的说法，我想请颜志铭同志为我们在场的所有人讲一讲他内的想法。
希望大家带着正确的思想来聆听，不要有什么偏见。
是人么都有缺点，我