德为先、五湖四海、任人唯贤的用人原则，坚持科学管理、改革创新，致力服务广大干部人才，笼络天下英才为我所用，服务党的建设和社会主义事业！但过去一段时间以来，干部人事档案存在很多问题，必须从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
“一是提高政治站位和思想认识，明确干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。二是发现问题严肃追责。对于在干部人事档案审核中，发现违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正。并移交纪委，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的，移交有关部门。三是推动制度不断健全。完善分级负责、集中管理、相互衔接、有机配合的科学管理体制，形成既严格立足原则，又兼顾实际情况的实施办法。建立常态化审核机制，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，各单位都要有专人负责、专人管理、相互监督制约，细化责任分工，强化责任担当，共同把档案审查工作落到实处。四是要用好档案资料。在审核档案的过程中，要注重发现优秀的干部，作为选人用人的重要依据！”