苏武一边洗着澡，一边梳理着未来要走的路。
人力市场的收入，基本可以持平自己对于林氏集团的欠款了。
苏武打算明天就和钟瑜敏说，让她把赚的钱优先还给钟瑜敏。
这个系统是这样的。
只要钱到了苏武的公司账户，那么系统很快就会往这个账户上打10倍的钱。
看上去是苏武打的，其实是系统给的。
钟瑜敏应该也不会怀疑什么。
这边人力市场就算安排完了。
只是最近两个月的收入，他是指望不上了。
自己手上还有一千八百万。
这两天，苏武给了钟瑜敏800万。
一来是防止有什么特殊情况发生。
二来是提现支付薪水。
虽然大家都知道了苏武和林氏集团是有关系的。
但是毕竟谁都没见过这样出工资的。
上来就是两倍工资。
所以大家多多少少还是有点不放心的，觉得苏武有可能不会给钱。
毕竟现在大公司暴雷的案子也不少。
所以苏武的公司采取的是预付一个月工资的手段。
这给了大家很大的震惊，也纷纷愿意来苏武的公司上班。
毕竟这些钱对于苏武来说不算什么。
要知道他可是通过系统能力招到的70分以上的人才！
这些都是人才，值得这个价格。
而且70分以上的人才，大部分诚信都是值得信赖的。
根本不用担心这些人拿了钱不办事，或者拿了钱跑了。
毕竟拿了一个月的工资跑，还是一辈子拿双倍工资，哪个更划算
，他们还是分得清的。
比起干一票就跑，还不如老老实实的呆在苏武的公司好好上班。
值得一提的是，他们现在招募道的300个员工，已经开始有80分以上的人员了。
300个员工里面，目前还是只有钟瑜敏一个90分的员工。
但是也来了大约30个80分以上的员工！
这300个人，可是大约从3万名面试者里面挑选出来的。
也就是说大概平均能力达到70的人，基本就是百里挑一了！
平均一百个人里面，也就只有一个是70分的！
而八十分的人，10个70分的人，才出一个。
差不多是千里挑一！
当然这不是实际的情况。
毕竟他们是人才市场。
本身就是一个低端的地方。
这个数据并不是真实数据。
只是他们人才市场的招人数据而已。
换句话说，只要招的人足够多，全部把70分的人替换成80分的还是有可能的。
只是时间上可能会稍微久一点。
这么高分的员工，也配得上双倍的工资。
苏武也打算明天和钟瑜敏说，人才市场继续招人。
但是招人标准要提高一些。
之后再由他一一面试。
慢慢替换掉原本平均分只有70的员工。
只要自己的员工平局属性高，那么成为第一企业那就是早晚的事情。
毕竟现在的林氏集团也不过是平均值只有70的企业而已！
现在的全国大公司，基本上就是这个数值。
能平均属性达到70
的就是全国顶尖企业了。
如果能达到60就可以做到中等规模了。
毕竟大部分人的平均属性还是停留在50左右的。
70已经是一个很恐怖的数值了。
而苏武显然不满足这些。
他的目标是全员80以上！
这个其实也不能怪那些大公司。
一来他们没有苏武的这种能力。
二来其实70和80的差距并不是很大。
所谓的平均70就是有些属性可能只有60有些可能达到80！
80也是这样的。
他们本办法把一个人的属性数值化。
他们不是苏武，所以换句话说，其实有些平均70的人的能力也是能达到80的。
这让他们分不太清楚。
所以他们虽然也是用80的标准去找的。
但是有时候却事与愿违。
得到的是70的均分。
不是他们故意的，也不是他们不想要80分以上的，而是实在是能力有限。
同样的也有些80分的人某一个能力只有60分，但是安排的岗位正好是分数最低的能力，也会导致这些强力的人被刷下去。
这也给了苏武不少的机会。
人才市场的这边基本盘活了。
基本上可以说一文钱没出，白拿了个人才市场。
虽然欠了林氏集团6000万，但是人才市场可以自负赢亏。
2个月就能把欠的钱全部还清。
梳理完了人才市场，苏武再次把目光看向了酒店。
这个三千酒店是他的第一个系统奖励的产业。
虽然现在除了一个大堂经
理和总经理外一个员工都没有。
但是