，确实，以前在企业里，每到年底都要进行一次工作评价，就是由全辖的员工对着员工名单打勾或者打叉，评选出工作是优还是差。
如果评差率超过了百分之五十，就会受到上级的训诫等处分，连续三年工作评不合格的，还有待岗的这一说法。
虽然至今从无人待岗过，但是这道程序对员工还是有很大的约束力。
正因为这一招，那些脑子活，平时不安于工作，喜欢串联搞事的人就抓住了老实人的弱点，肆无忌惮威胁他们。
现在看来，张昌盛又要拿这一招来对付她了，关晓被戳到了软肋，一时无语。
现在她还不知道康总会有什么样的人事考核制度，甚至不知道自己会不会还一直待在办公室主任的岗位上。
康瑛到现在对她在这个职位的去留都没有一个明确的说法，那么自己为了康总四处奔忙，最后却得罪了原来的老员工，到底值不值得呢？
关晓一时陷入了迷茫之中。