“去集团之后，你要多动脑筋多思考。哪家子公司缺什么东西，哪家子公司对什么东西有需求，你都要提前发现提前解决。”
李非叮嘱道。
如果一个总后勤部拥有主观能动性，那么他将会非常省心省事。
“好的老板！”马汉认真点了点头。
“老板，不知道我能不能带几个人一起去集团？”马汉说道。
现在铁血安保后勤部的几个手下，他用的非常趁手。
所以他打算把这几个人一起带到集团。
“可以，没问题。”李非点了点头。
又和马汉聊了一会儿之后，李非来到了总经理办公室。
此刻，铁血安保公司总经理张龙正在看报表呢。
现在，铁血安保虽然勉强和远华安保，安夏安保并列成为了滨江市三大安保公司，
可是铁血安保的财务报表很糟糕。
不乐观，铁血安保的前景非常不乐观啊。
人家远华和安夏的人员素质虽然比不上铁血安保，可是人家的安保人员成本低啊。
听说远华和安夏的用人成本平均只有3000块每人每月。
而铁血的用人成本，则达到了恐怖的7000块每人每月。
说实话，这个用人成本实在是太高了。
要不是因为铁血接了一部分高端业务能勉强回一波血，再加上集团时不时的拨款，
否则的话，铁血早就倒闭破产了。
看来，铁血是时候要转变发展方向了。