不会放过她！
因此，在权衡利弊之后，她决定采取更为隐蔽的方式。
接着，李明珠想到了对销售科的管理模式进行改变。
她可以大幅增加早晚例会时间，让员工没什么时间出去谈业务。
还可以故意减少对销售科的监督和管理。
让员工们感受到工作的自由度增加。
但同时也会失去工作积极性和目标感。
没有了明确的业绩要求和压力。
员工们可能会变得懒散，导致销售业绩逐渐下滑。
这些方式虽然相对温和，但也需要一定的时间来发挥作用。
李明珠明白，她需要耐心等待。
同时也要时刻关注销售科的动态，确保计划能够顺利进行。
赵长天还不知道李明珠受到张志刚的胁迫。
打算暗中使坏，让销售科的业绩下滑。
他目前的想法是给予李明珠一定的观察期。
以评估她是否胜任主管销售副经理这个位置。
在赵长天看来，观察期是一个必要的步骤。
它能让双方都有足够的时间，去适应和理解彼此的工作方式。
他希望通过一段时间的观察。
能更全面地了解李明珠的工作能力和管理风格。
如果李明珠能够胜任这个位置，赵长天便会给予她充分的信任和支持。
让她在销售领域发挥更大的作用。
站在大局考虑，如果李明珠干得很出色，赵长天也会跟着受益。
然而，如果李明珠不能胜任这个位置，赵长天便会毫不犹豫地干涉。
作为分公司的一把手，他有责任确保公司的运营顺畅和业绩稳定。
在这种情况下，他可能会采取一些必要的措施。
如调整李明珠的工作分工。
以确保他个人，以及分公司的利益不受损害。
对于赵长天和分公司来说，最重要的是业绩。
赵长天深知这一点，因此他会密切关注销售科的业绩和员工的工作状态。
接下来的日子，临海分公司的销售科内出现了一些微妙的变化。
原本紧张而有序的工作氛围，在不知不觉中逐渐发生了转变。
而这一切的源头，正是李明珠的一项决策。
为了达成张志刚的命令，摧毁分公司的销售业绩并搞垮赵长天。/apk/
有了决定的李明珠，开始改变对销售科的管理方式。
上任的第二天，她首先对销售科的例会制度，进行了大刀阔斧的调整。
将原本每周一到两次的全员例会频率。增加到早晚各一次。
不仅如此，她还亲自参加每次会议。
在会上发表冗长而毫无意义的演讲。
每次会议的时间都长达两个小时以上，员工们不得不全程参与。
一旦缺席，就会面临李明珠的严厉批评和惩罚。
在这种高压的会议氛围下，员工们几乎没有时间外出洽谈业务。
他们整日被困在会议室里，听着李明珠的长篇大论。
心中充满了无奈和厌烦。
销售科的业绩因此大受影响。
此外，李明珠对销售科的日常监督也变得越来越懈怠。
她对销售报告和客户反馈的审核不再像以前那样仔细。
对员工的业绩考核也只是敷衍了事。
对于一些急需解决的问题，她常常以“稍后再说”为借口拖延处理。
使得这些问题逐渐积累，如滚雪球般越来越严重。
员工们渐渐发现，即使工作表现不理想，也不会受到严厉的责罚。
只要准时参加例会，李副经理就会很满意。
或者说，李副经理似乎只关注他们是否参加她主持的例会。
对其他方面的工作表现并不在意。
在这种混乱的局面下，一些原本极具潜力的项目，也因为缺乏关注和跟进而中途夭折。
整个销售科陷入了一片混乱和低迷的困境中。
员工们士气低落，工作效率大幅下降。
往日充满活力的办公室如今变得死气沉沉。
业绩的下滑也让公司的未来蒙上了一层阴影。
李明珠目睹着这一切，心中百感交集。
她清楚地知道自己的所作所为有悖良心和原则。
但她却无力挣脱张志刚的威胁。
她只能在内心默默地忍受着这份痛苦和无奈。
面对销售科这种糟糕的变化——
仅仅只是三天时间，钱少华和几位副科长就都意识到了问题的严重性。