手中的调查报告放在了赵长天的办公桌上。
她简洁明了地汇报了整个调查过程。
包括与员工的交流、文件的查阅、证据的核实等各个环节。
同时，她也详细说明了赵文平在食堂问题上与供应商勾结——
贪污占用公共资源以及收受回扣等违纪违法事实。
在汇报过程中，李佳丽不仅提供了详实的证据。
还分析了赵文平可能的动机和心理状态。
她指出，赵文平之所以会走上这条违法道路。
一方面是因为个人贪欲的驱使。
另一方面也是因为公司内部管理漏洞和制度缺失。
因此，她建议公司加强内部管理，完善相关制度。
以防止类似事件的再次发生。
赵长天认真听取了李佳丽的汇报，对她的工作给予了高度评价。
他表示，这次调查不仅揭示了赵文平的违纪违法事实。
也暴露了公司内部管理的问题。
赵长天对李佳丽表示了感谢。
高度肯定了她在工作中的表现。
并鼓励李佳丽继续保持这种工作态度和精神状态。
为分公司的发展做出更大的贡献。
这次汇报结束后，李佳丽感到自己肩上的责任更加重大了。
她深知自己的工作不仅关乎公司的声誉和利益。
更关乎每一位员工的切身利益。
而且，尤为重要的是，新任经理赵长天，非常重视纪检科的工作。
重视程度，远在前任经理李志忠和刘国单之上。
听完李佳丽的汇报后，赵长天当机立断，做出了果断的决策。
他宣布对赵文平进行停职处理，以立即切断其继续损害公司利益的可能性。
同时，赵长天决定将赵文平的违法犯罪事实移交给警方。
让警方进一步调查并追究他的刑事责任。
这个决定不仅体现了赵长天对公司利益的坚决维护。
也展现了他对贪污腐败分子毫不手软的坚决态度。
他深知，只有依法办事，才能维护公司的良好形象和声誉。
才能确保公司的长远发展。
在做出这个决定的同时，赵长天也强调了对公司内部管理的重视。
他要求相关部门立即对公司的管理制度和流程进行全面梳理和检查。
查找漏洞和不足，并制定相应的改进措施。
他希望通过这些措施，能够从根本上防止类似事件的再次发生。
确保分公司的稳定和健康发展。
李佳丽对赵长天的决定表示了坚定的支持。
她认为，这个决定不仅是对赵文平个人行为的严厉惩处。
更是对公司所有员工的警示和教育。
她相信，在分公司经理赵长天的正确领导下，公司的管理将越来越规范。
员工的素质也将越来越高。
贪污腐败行为，一定会得到有力遏制。
在公司的会议上，赵长天通报了调查结果。
并宣布了对赵文平平的处理决定。
他强调，公司对于任何违纪违法行为都将严厉打击、绝不姑息。
同时，他也呼吁全体员工要引以为戒、加强自律！
共同维护公司的利益和声誉。