借着春节放假前夕，又去沐雨家拜访一次。
再次见面，沐雨的爷爷、父亲等人没了上次的客套和审视，现在更多的是那他当做准女婿看待了。
席间推杯换盏中，林畅的感受更轻松自在了。
对于沐家人的好奇，他也讲了不少真理科技内部发展的一些细节。
爷爷沐余庆言谈中不时回忆以前主政一方时，为了发展当地经济有多么艰难，对于林畅以技术为本的发展理念他很是赞同。
“小林啊，我听说了，你们最近推行的福利措施搞的很不错，让下面的人跟着你得到更多回报，都能有各自的发展，这尤为重要！”
“你做企业虽然看起来和做官不一样，但本质上还是殊途同归的，有时候只有胡萝卜还不行，对你发展中造成阻碍的人该清理也要及时清理，不然时间久了，规模大了，你再想改变就难喽！”
林畅笑着点头，“爷爷，您的真知灼见点醒了我，管理这方面我还是要多学习！”
老爷子的话是鼓励也是提醒，林畅其实已经注意到，公司现在开始有派系的苗头了。
不过好在技术核心是自己，别的人出任何乱子都不会牵扯到根本。
这次公司推行的打分机制，其实林畅也有更多深远的想法在其中，让ai去做员工的工作内容量化数据，也是初步的尝试。
不过这距离他想要的ai还差的远，还要等自己的芯片研制出来后在做加强。
到那时公司基础岗位的工作内容，将全由ai审核，完全摒弃人在其中的影响。
是不是能做到绝对公平，林畅不敢想。
但起码不会让公司的生态，逐渐走向形式主义！