闵稀蜕变后，掌控实权和财富，真正明白为何那么多人被权力腐化。
有了权力和钱，可以做的事情确实很多。
心思不好的就为所欲为了。
曾经她觉得名誉比什么都重要，后来想通了，想要做到自己要做的事，名誉有时可以为名利权位退让的。
做事情需要名誉，更需要现实的物质权势搭建基础。
作为人的时候，偶尔遗憾的只是没有孩子，要不然她会把自己打下的名利传给孩子。
修行后，闵稀遇到了爱人罗颜，实力甚至在自己之上，幸运的有了三个孩子。
公司自然就给到了孩子，老二罗闲接管了公司。
闵稀不在人间，公司也有她的血脉继承。
“那些祖辈打江山要让孩子继承的情绪，我现在算是明白怎么一回事了。真的看到自己的血脉接管自己的事业遗产感觉很好。”闵稀躺在摇椅上，看着夜空繁星喃喃道。
怪不得这世界如何变幻，最终都是由几个世家统御，万变不离其宗，内核永远都是如此。都是向内聚拢才有凝聚力，人人都有偏向。
偏向自己的血脉当然更温馨。
有人会偏向外人，不管是真心还是利用，总是极难联系在一块，毕竟表面就是无关的对象。
要说为什么极品创作只能由极品人才来展现，那是因为就算把天才的作品摆在人们面前公开展览，能看懂的是少数，能重现的更少，创作出自己的东西更更少！！！
甘星、姜乙、金凰泫属于自己就可以创作天才作品，而闵稀是看了天才作品学习了可以做出呈现七八分甚至八九分的成果出来，打比方来讲，闵稀就像是这些巅峰大师教出来的好学生之一，可能到不了尖子生，但闵稀足够努力和上进，慢慢靠近就会越来越优秀。
闵稀胜在好学，悟性高，有自己的思想，一步一步来，总有一天就会成为大师级别的人物，幸好她很有耐心。
上天还是偏爱勤奋的孩子的。
古希腊哲学家苏格拉底说出的名言“认识你自己”，是多么坚定的心声，本身就是内心极为坚强的人会说的话。
闵稀制作女团很顶级，可她会讲究现实规律，更新换代，推出的团体间隔两三年。
不像姜乙要做只做最顶级的女团，一个可以撑十来年，长盛不衰。
“我都不知道你对镜团成员要求这么高，还能让你搞出三个来，你比我命好。”闵稀感叹。
“嘿嘿嘿！！！！我可以自己做音乐，不缺钱。你需要不断制作新团来学习进步，我们走的路线不一样，不能比的。”姜乙明媚地笑着说。
闵稀认可地点点头。
做音乐的顶级制作，闵稀和姜乙都认同“人声如果不能为乐曲增色，不如不要”。
好作品不需要样样拔尖，但是不能有短板太大的部分，均值要中上，某些部分优异，将数值拔上去。
闵稀就是一路提高自己的多方技能，又可以理智分析优劣，有的放矢改进和补足。看起来就是比别人更精巧些。
奇门或者卜测中有些坏到极点的象在三界变革转换之际，会有种置之死地而后生的作用。
空亡不一定就是结束，可能进入了超现实的下一个层次，新的变革风潮来临，转变的征兆。
测算的道理和解释，内涵不变，注意结合节点。
世间万象，局限自己的思维框架就会错失更高的想象和蜕变之机。
闵稀不喜旗下艺人装逼，她直接对艺人说：“粉丝装逼是不懂事，作为专业的艺人应该提升自己的才艺，别花心思去装逼。”
学校的规程是适合大众路线，而那些先天拥有资源和人脉的人，可以更有效率地选择发展路线。
对于出身中产的闵稀，她能选择的空间不多，必须按照学校的进度来获取知识和技能。
一些年纪比较小进入她公司的孩子，基本吸收知识都是公司安排的。
“公司里很多人都可以做你们的老师，要学学校的东西，就自己去买教材，请教专家学者，不是非要在学校学的。学校需要考虑大部分学生的学习进度，效率偏低。”
“嗯。”懵懂的孩子开始都是乖巧回应，等到成熟学到够多的东西后，就开始有自己的追求，一些离开了公司，一些还是待在公司。
全依艺人的个性而定。
传统制作团体组合需要什么概念，大佬们可以跳脱出概念外，围绕市场去做，最厉害的是创造市场。
闵稀造梦造星的能力可以把七分星相打造成九分，姜乙、甘星则是喜欢找本身星相数值就不低于九分的人。
谁更好，要看不同情况而定。
“借艺人的名气来进行骂战，就是发泄自己怨气而已。这些都是无效劣质的追捧，不需要为了这些人迎合他们，拉低自己档次。”闵稀教导手下艺人。
艺人乖巧地点头。
“我妈在公司是不是挺吓人的。”罗闲接任新总裁后询问郑星洛。
“是有点。平时不怎么和员工相处，除非工作的时候，对话和相处会比较多。”郑星洛是从同事和父母那听说的大概，她进公司的时候，闵稀差不多都要退休了。