他劳动者无异，并不是谁来养着我。
所以，公务员光环淡化、编制弱化、岗位职业化，有1定好处，可以破除几千年禁锢人心的官本位思想。但凡事有利便有弊，当公务员的社会地位和认可度变成普通职业时，也就不可避免会成为西方管理模式，大家都是被政府雇佣的工作人员，凭劳动吃饭，按规章办事，没有什么主仆之分、也就没有什么牺牲奉献精神了。这对我们1贯擅长的集中力量办大事、党员干部带头上的传统观念是有1定冲击的。
所以，在公务员制度改革的路上，绝不是推动职业化这么简单。目前采取的，主要还是控制和缩减编制总量、推动事业单位企业化转型、探索聘任制公务员改革、规范发展政府雇佣雇员模式等途径着手。
这样的目的，还是“既要又要”的思想，将程序性日常性的工作给的编外人员，留1定的编内人员，纯净他们的党性修养，确保关键时刻顶得上去。