突然想起来很久之前的一件事情，也许是好几年前认识的一个人，那是我去人才市场找工作的时候遇见的一个女人，她跟我聊天，说她也是刚刚辞职，又开始跳槽找新的工作，可是这个女人有一点与众不同的样子，就是因为别人都是找好了工作，才辞掉原来的工作，而她是因为辞掉了原来的工作，才开始去人才市场找新的工作，这或许就和我们所想象的不一样吧，有的人就是这样，下一步的还没有安排好，就把这一步的工作给辞掉了。当时她去找工作的时候，我们也是发现她已经找了快半个月的时间都没有找到合适的工作，而她之前做的工作，都已经辞掉了很久，为什么辞掉工作？就是因为那一年是金融危机？在金融危机的这一年，很多的厂都降低了工资，其实我想这可能是老板的一种手段吧，有的时候，市场的效益不好，发不下来工资，还有的时候是因为老板通过降低工资想裁掉一部分人，让厂里面的规模小一些，因为，有的工厂已经慢慢的实现了机械化大生产的时代，以前需要400人的工厂，现在只需要一百人就能完成，甚至更少的人就能够完成。还有一些厂因为以前有那么多的人，还有一些厂因为效益不好，所以老板就通过各方面的手段来缩小开资，有的是从原材料上面，有的是从减少人工的成本和工资这样的方面去降低开销，从而获得利润，很多的时候我们才发现，一个工厂的人，虽然比以前少了，但是老板可能比以前更赚钱，这都是不一定的，很多的时候我们才发现，降低了工资在很多人看来是无可忍受的，在很多人都无法忍受这样的降低工资，我们都知道这样的一个道理，特别是把你的工资提高的时候，等你的工资多了以后，你才会发现，这样的时刻你是很开心的，可是当降低了工资，你才发现，自己的心情是很难过的，怎么样都接受不了这样的现实，而有的时候，当你的工资降低的时候，有的人还是能忍受的，能够坚持去做。但是大部分的人都是在降低了的工资之后，不长的时间里，慢慢的选择了辞职。因为这样的心理承受能力是我们所不能承受的，是我们这些常人所不能承受的。
其实说起来这样的降低了的工资，在我之前我也有一次这样的经历，其实，我的这次经历和老板的利润没有关系，那是因为那段时间的那个老板不想让我继续工作了，就降低了我的工资，他事先也是找我谈过话的，后来我才发现，降低了工资，和我们之前的那些遇见的情况一样，降低了之后，就自己真的没有心思这样的去做，真的想换工作，因为降低了工资之后是我们很多人说不能想象的，所不能忍受的，所以就这样的辞职，而后又去别的地方找工作。
其实我遇见的那个女人，她在被降低了一个月500块工资的时候，厂里边的每个人都降了500块，而有的人能够接受这样的事实，她为什么接受不了这样的事实？可能就是因为一种固定的心理在作怪，一种固定的思维模式在作怪，而后来等我见到她和她聊天的时候，她说，就算是降了500块，她一个月也有2700元的工资，在当时的那个消费水平下，2700元，就是一个不错的工资水平啊，而她的工作也是很不错的，后来才发现，她再次的去找工作的时候还找不到与原来的工作差不多的工作，在她找了几次工作的时候，她才发现自己的后悔，才发现自己还找不到原来那样的工作，还没有适合自己的工作，后来我才发现有的时候在降低了工资的时候，我们不能盲目的就去跳槽，有的时候跳槽之后可能工资高，但是工作环境和周围同事之间的关系，也是一种很重要的方面，有的人能够和同事好好的相处，还是不错的，工作环境能够符合自己的各方面的要求，而有的时候，不能和同事很好的相处，也会在一定的方面影响到自己的工作，影响到自己上班的心情，而后来我也是发现，有的时候降低了工资，会给我们带来一些心理上的重创，会让我们觉得，这样的工资降低了，我们心理上无法接受，可是当你真正的再次去跳槽的时候，才发现，可能还不如原来的工作好，所以，当我想起这样的一个事情的时候，我也是觉得，从那个女孩和我的经历之中会发现，当你降低了工资之后，要选择跳槽的时候也是要认真的，慎重的去考虑。而不是在跳槽之后才会觉得自己的后悔，有的时候降低了工资，是老板对自己有一些不同的看法，有的时候真的全部都降低了的工资，后来才发现，不管是一种什么样的选择，自己再次去选择工作，选择职业的时候还是要慎重，并不一定就是跳槽，会比自己原来的工作还要好，所以，这就是我想起来这个故事的时候才得出来的一个结论，所以在我们降低工资的时候，一定要慎之又慎，思考之后才会做出一个不错的选择，才会让自己在事业上更加的顺利，更加的顺心。
所以在我们人生的过程中，一定要做让自己各方面都能够顺心的事情，能够让自己在各方面都能够把损失降到最低，这样才是一个选择最好的方法，而不是每次的很冲动的，遇到了降低了工资就无法接受，无法忍受的跳槽，这样真的是一个不好的现象吧！有的人很明显比我们能够忍受的更多，在这些降低了工资的时候，还能够更好的把工作做好，这是一个不错的选择，而我们在以