自己的工作，我们一起把厂子搞好。”
下方原本神色紧张的韩为民立即站起身，满脸激动，保证一定完成任务。
众人羡慕的看着韩为民。
随后沈国栋再次大声宣布道：“接下来我开始说生产部门的职位变动，原有的主任一职撤掉，改为生产部门经理。”
“……”
简单来说，沈国栋是按照后世大部分通用的工厂制度和人事职位改革整个厂子的。
分别设有厂长、总经理、生产部、设计部、品控部、采购部、财务部、法务部、市场营销部、人力资源部、仓储部门等。
每个部门有经理和副经理，组长、组员若干。
这里面，市场营销部是沈国栋新添加进去的，你敢信以前的蓝天服装厂连个营销部都没有么？
他们完全是依靠政府单位吃皇粮，所以自然也就不需要所谓的营销部门。
这个部门虽然设立起来了，但并没有合适的人选，暂时就由沈国栋负责。
随后沈国栋又宣布了整个工厂以后将执行绩效考核制度，所有人不再是和以前那样，拿着死工资，而是会按照底薪加提成的方式，多劳多得。
同时，眼下职位也不是一成不变，有三个月考核期。
所有人，只有三个月后考核过关，才能继续担任职务，无能者到时候会被直接开除或者降级。
时间飞快流逝，不知不觉两个多小时已经过去。
会议室内，气氛逐渐变得没有那么紧张，大家都踊跃发言，指出现如今工厂的很多问题。
比如，人人都关心的薪水拖欠一事。
“厂长，现在工人们已经有三个来月的工资没发了，您看是不是先解决这个问题。”
财务部的经理开口道，一句话让所有人面露强烈的期盼。
这个工资可不仅仅代表着普通工人，在场的所有中高层也都有三个多月没发薪水了，这没有工资当然就没有干活的动力。
很多人全靠工资，养活一家老小呢！
如果新老板不解决工资问题，那他这个老板也不是那么好当的。