其次，耐性的考验同样重要。
程序员的日常工作充满挑战，从框架搭建、开发、联调到测试、解决生产问题，无一不需与上级、产品经理、测试员和运维人员频繁交涉，这其中难免有摩擦。特别是产品经理，时常成为程序员的矛盾焦点。
他们可能会临时更改需求，甚至强迫加班，虽然这种行为让人反感，但完全的不容忍绝非解决之道。因此，程序员必须具备一定的忍耐力。
周和平看着眼前略显紧张的马文华，内心不禁感慨。小伙子尚显稚嫩，仅凭忍耐在职场是难以行得通的。在确认自己的坚持正确的情况下，必要时应勇于表达自己的观点。
只有当马文华能在周和平面前坚定地表达自己的意见时，他才能真正成长为一名合格的游戏制作人。
看来，还需要时间来慢慢指导他，让他逐步体验职场的挑战。毕竟，对于年轻的马文华来说，要想领导一个团队并获得尊重，这既是考验也是必经之路。
周和平，作为一位经验丰富的老板，早已脱离了年轻时的激情与冲动。他深知如何高效利用每一位员工，确保他们的能力得到最大限度的发挥。
“这个音乐库需要进一步优化。”
“再次测试运行代码，确保没有任何漏洞。”
“最后，设置断点并完成最终的程序调试。”
周和平在马文华身后一一指导，心安理得地扮演着老板的角色。
对于马文华来说，这样的工作并不让他感到压力山大。
作为一个技术宅，社交场合可能会让他手足无措，但在编程这一领域内，他却游刃有余。键盘在他手下飞舞，没多久便解决了一个让周和平头疼已久的技术难题。
这让站在一旁的周和平不禁暗自汗颜。虽然他曾是编程高手，但随着时间的流逝，他的技能已经不如新一代的程序员。
尽管他能够处理简单的游戏开发，如2048或别踩白块儿等小游戏，但面对更高难度的挑战时，他就有些力不从心了。
不过，周和平明白自己的优势所在——他拥有足够的资金。
因此，他的目标变成了招募最顶尖的技术人才到他的蜗牛公司，开发畅销的游戏，并为他们提供丰厚的奖金。这才是一个成功游戏公司老板应做的事。
几小时后，马文华解决了所有程序上的问题。他再次检查了后台代码，确认一切正常后，向周和平汇报：“老大，您交给我的任务都已完成，请问还有哪里需要调整吗？”
周和平并没有立即回答。他知道自己在技术上的不足，如果轻率答复，可能会损害他在马文华心目中的专业形象，甚至影响马文华的工作热情和自尊心。因此，他在电脑前认真检查了代码许久，才慢慢点头。
“做得非常不错。另外，我们公司不讲究严格的等级制度，私下里，你可以叫我李哥。”
马文华略显犹豫后，改了称呼：“好的，李哥。”
周和平接着说：“今天你的任务已经完成了，现在可以回家了。我们公司不主张加班文化，只要你负责的部分没有问题，你的时间就可以自由安排。”
马文华带着疑惑离开了办公室。这种工作方式与他从同学那里听来的关于其他游戏公司的文化大相径庭。相比之下，蜗牛公司的做法显得非常人性化。
马文华突然向周和平竖起了大拇指，满脸敬佩地说道：“老大，我们公司绝对是游戏界的一股清流。能开发出这么火爆的游戏，全赖您一人之力。”
“一个公司的基因，往往由创始人决定。我之前玩2048时，就深感那简单的游戏机制下，隐藏着非同一般的游戏精髓。现在我终于明白，这都是您赋予游戏的独特灵魂。”
周和平听着马文华的话，有些忍俊不禁。他没想到平时看起来敦厚的马文华，夸奖起来也是如此娴熟。
“好了，好了，别夸了，再夸我就要飘了。”周和平笑着说，“不过，别忘了之前交代你的任务，公司要扩招了，办公室的事不能再拖了。”
马文华认真地点点头，表示已经胸有成竹：“放心，老大，我心里有数了。这几天就能搞定。我保证，我办事绝对靠谱。”
周和平对马文华的态度表示肯定：“你这态度就对了，年轻人就是要敢想敢干！我看好你！”
马文华高兴地回应：“收到，我这就回家去办。”
周和平挥了挥手：“行了，赶紧走吧，别耽误下班时间。你之前的状态，真让我以为你心态有点问题了。”
马文华连连点头：“老大，我明白了。”
“我这就联系中介，去看看有没有合适的办公室。”马文华说着，便急匆匆地离开了。
周和平看着马文华的背影，心里不禁有些感慨。现在的员工都这么积极了吗？他摸了摸下巴，开始认真反思自己是否给了马文华过多的压力。
不过，他很快便释然了。马文华虽然有时候想法奇特，但专业能力出众，是个值得信赖的伙伴。他相信，只要给予足够的信任和支持，马文华一定能为公司带来更多的惊喜。
周和平迫不及待地想要回家，因为今天王漫妮休息，她已经在家中等着