第一千七百一十三章 最奇异的地方陈江海何止是有想法，连办法都知道很多。前世这个时候的国企，可以说在改革方面想尽了各种各样的办法。其中有昏招，当然也有高招。“首先第一点，那就是要有轻重缓急之分。”陈江海淡淡道。冯宗贤没有说话，他满怀期待的看着陈江海，在等着他的下文。陈江海继续说道：“在我看来，有效益的国企，改革的计划完全可以放在后面，节奏放缓一点，没必要太过着急。”“而对于那些效益不好，甚至濒临倒闭的国企，这才是最需要改革的，因为已经不改不行了。”陈江海的一番话，有点一语惊醒梦中人的意思，彻底让冯宗贤打开了思路。陵海效益不好的国企，毕竟只是少部分。改革的对象确定了，这工作量一下就少了很多，而且也可以做得更加细致，避免出现太大的纰漏。“对对对，江海，我真是糊涂了，这么简单的事情都想不明白。”冯宗贤略带自嘲道。对于这一点，陈江海认为跟冯宗贤没有多大的关系。这次的改革，是有一个前提的，那就是国退民进。很多人被这个前提难住了，这改革自然是不好进行的。经营得好的那些国企，自然不能轻易的被改革。或者说，这些国企不急着被改革。这些国企已经干出了成绩，继续干下去的话，成绩肯定不会差到哪里去。就算以后效益不行了，再改也是完全不着急的。说到底，这次改革的主体，就是那些效益不好，严重拖了后退的国企。效益好的那些，根本就不需要改革，暂时维持现状即可。对于这点，冯宗贤点头表示同意：“江海，你说的没错，有了开头，接下来的事就好办了。”此时的冯宗贤，对于如何改革，总算是有点头绪了。“江海，我知道接下来该怎么办了。”说完，他就直接站了起来。在冯宗贤看来，陈江海能够给他提供一个思路，让他找准方向就已经很厉害了。接下来的事，还得自己慢慢去摸索，一步步去实践。他可不指望能够直接在陈江海这里找到具体的改革方案，因为他觉得那根本就是不太现实。陈江海看到冯宗贤着急的样子，赶紧把他叫住了：“等等，冯市，我话还没说完呢！”听到陈江海的话，冯宗贤微微皱了皱眉头道：“难道你还有其他的想法吗？”接下来的几年，国进民退一直没有形成一个全国性的改革方案。这可以说，是这次改革最奇异的地方。各地按照摸着石头过河的思路，八仙过海，各显神通，创造性的寻找到了各种各样的改革方法，出现了数十种产权量化出让的方式。陈江海接下来要说的，就是其中几种有代表性的方法。他希望能够帮助到冯宗贤，同时也通过冯宗贤为国企改革彻底的打开思路，让这一世的国企改革少走弯路。第一种是管理层MBO。企业家被允许购买自己管理的企业股份，有的是全数出资购买，有的赠送部分比例的干股。这第一种方式十分的好理解，而且在一些企业之中，有人已经在酝酿这种模式，陈江海也就没有过多的解释。第二种，就是曲线MBO。由管理层出资组建新的公司，然后与原有企业发生种种经营或资本重组关系，最终曲线获得股权。这第二种办法的话，其中最出名的案例要属于粤美集团的改制。这是一家创办于六八年的乡村集体所有制企业，九二年改组为股份公司。在上一世，粤美的私有化，起步于一九九九年。最开始的做法，是在量化净资产的基础上，拿出一定比例折成股份分给经营者。两千年十二月份，粤美控股与一家美托投资的公司签订协议。前者将所持七千多万股法人股，以每股三块钱的价格转让给后者，收购金额为二点一亿元。转让后，美托投资成为粤美的第一大股东。而这个公司，正是由粤美集团的高层管理人员控股。其中，董事长一人就拥有百分之二十五的股份，持股比例极高。第三种办法是员工持股。组建员工持股会，以全员持股的方式，将企业的资产量化到位。在这其中管理层，将会获得最大比例的股份。这个办法在岭南的深城，是用得最多的。当时深城专门下发文件，要求市内国有企业全面推行员工持股制度。这三种模式，是华夏国企改革中用的最多的。至于其他的引资量化，增值量化等，都被这个时代的人给研究出来了。可以毫不夸张的说，这个时代对于企业改革的方法，真的是多如牛毛，不胜枚举。听完陈江海这些企业改革的办法后，冯宗贤直接呆立在原地，眼睛瞪得大大的。他真的没有想到，陈江海竟然能够提供这么多的办法。一开始，冯宗贤认为陈江海能够给他一个方向或者思路，就算是不虚此行了。可是现在倒好，陈江海一下就拿出了五六种办法，让冯宗贤随意挑选。要知道，国家对于国企改革，才刚刚下达命令，很多人都在讨论和摸索当中。可是陈江海倒好，一口气就给出了这几个让人眼前一亮的办法。这些办法冯宗贤觉得十分的成熟，有很强的实践性。不是磕磕绊绊研究出来的，而是一拿出来就能用的那种。“江海，你怎么想出了这么多的办法？”冯宗贤过了好一阵才回过神来，惊叹之余，表示很不理解。陈江海微微一笑，语气淡然的解释道：“我可是做企业的，这方面的东西了解的自然比你多。”对于陈江海的这个回答，冯宗贤点头表示认可。国企改革，说到底就是企业的改革。陈江海做企业这么厉害，能够想出这么这些办法，倒是不奇怪。在陈