当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。同样拒绝的，还有齐良安。他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。对于这个决定，众人自然是没有意见的。就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。这样一来，就避免了有事没人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。更为重要的是，这次的调整让大家对一个部门开始重视了起来。那就是陈江海所领导的纪检部。以前的时候，陈江海基本上是什么都会过问一下。现在他名下只有一个部门，那就是纪检部。陈江海的做事风格，几乎所有秋海员工都是心知肚明。既然是他抓起来的部门，那就绝对是重中之重，没有人敢怠慢。而且这个部门只有一个正职，只接受陈江海一个人的管辖，这也证明了它的特殊性。其实这更像是古代的钦差大臣，手里的权利绝对很大。这要是其他人当这个部门的领导，陈江海他们多少有点担心。人，都是有私心的。可是赵长贵来当的话，陈江海反倒是十分的放心。赵长贵可以说是跟着秋海一起成长起来的，这是陈江海看在眼里的。直性子，是赵长贵的一个弱点，同时也是他的一个优点。陈江海看重的，就是赵长贵的刚正不阿。不管是谁，只要犯了错，赵长贵肯定是一视同仁，不会包庇。这一点就算是发生在他的妻子身上，肯定也不会例外。说白了，陈江海就是需要赵长贵充当包青天的角色。只有像赵长贵这样恪尽职守有原则的人来领导纪检部，那才是最让人放心的。像秋海之前的贪污案之类的，陈江海不希望再次发生。之前领导纪检部的是金长安和李德天，他们直接卸任了。理由也很简单，他们之前没有作为，不配再继续占着这个位置。还有一点，那就是他们无法一直待在平山。金长安和李德天二人也清楚自己的能力，小富即安。至于发大财，做高管，他们不想也做不到。也就是二人糊里糊涂跟上了陈江海的脚步，现在才拥有了这样的财富和地位。这让他们欣喜的同时，也保持着相当的清醒。这一切都是陈江海给予他们的，如果强行在那种位置上根本就是德不配位，迟早是要摔跟头的。他们二人不希望因为自己的原因影响到秋海的发展，自然要退位让贤，把机会留给更有能力的人。对于二人这种态度，整个集团上下，包括陈江海都是相当赞同的，于是便没有挽留。同时，陈江海还特别成立了一个危机小组。危机小组的成员，便是两个副总裁和七个部门的正职。这个危机小组，平时是不用做什么的。只有等秋海遇到了突发事件，危机小组会第一时间介入。危机小组的责任也很简单，就是为了应付秋海的突发事件，以便在第一时间解决问题。部门人选全部选好之后，陈江海知道接下来肯定是有一段动荡期。秋海之前实行了轮岗制，算是做了相当的准备工作。但其中还是需要进行一番磨合才行。这些，都是需要时间的。等会议结束，陈江海便让岳宏盛和宋婷婷留了下来。“接下来要辛苦你们一段时间，统筹安排好各项工作了。”陈江海微笑着对二人说道。岳宏盛赶紧说道：“陈总，这都是我们应该做的。”“陈总，我们会全力以赴做好您交代的工作！”宋婷婷一脸严肃。在秋海上班，真的给了宋婷婷很大的自信。主要是陈江海和岳宏盛信任她，愿意把公司的一些事，交给她来做。不然以宋婷婷的年纪以及资历来说，她绝对不可能坐到今天这个位置。当然，宋婷婷之前表现出来的能力固然是一方面，另一方也是看了岳宏盛的面子上。这一点，无论是宋婷婷本人还是都是心知肚明。因此，二人对陈江海非常感激。毕竟，副总裁这个位置可谓一人之下万人之上，可不是光有能力就能坐的。陈江海现在觉得，公司在人才这一块，还