事跟我说，刘阳最初其实是华东的负责人，后来才被海成先派到华北去带销售团队的。被调岗的那年，他孩子甚至才刚出生不久，但海成先给他开了一笔极高的薪水——据说还是您的审批通过的。”
洛惟青见宋渝州蹙了下眉，明显是已经记不得这种琐事了。
估计当初也是被海成先忽悠着审批的！
又继续道：
“但是！重点来了！”
“从去年开始，刘阳就一直想回东市，他家小孩要上小学、父亲又摔跤骨折住院了，家里非常需要他回去帮忙！”
“然而，由于他在北市颇有，海成先并不允许他这一调动。”
“但纵然如此，刘阳也多次向人力部门私下打探，东市是否有合适他转岗的位置。”
宋渝州见洛惟青得意洋洋地顿了下，似乎在期待他提问，于是顺着对方的话问道：
“所以，你以帮助刘阳调任回东市为利益交换点，换取他对我们的忠诚？”
“哪有那么简单啊哥！要是这么简单，我就不用两座城市来回飞那么多次了！”
连洛惟青自己都没发觉，他语气里带了些撒娇的意味。
但宋渝州却听出来了，还受用得很，声音也跟着软了下来：“是。自然不会那么简单。”
“东市是华东区域负责人所在地，如果刘阳去的话，就不能保持原有职位了，想必他也不会愿意。”
洛惟青打了个响指：“宋总，你和我一样聪明哦。”
刚刚自己都还是小朋友，现在又露出那副老师表扬小朋友的表情了，如果不是在视频中，宋渝州甚至怀疑洛惟青会伸手摸摸他的头。
洛惟青继续道：“虽然帮助刘阳调回东市不难，但这件事带来的其他难点有两个。”
“第一个是万一刘阳离开华北，那华北不就没人带了！照样还会产生动荡。”
“第二个就是刘阳虽然想回东市、但迟迟没回，本质原因就是他不愿意降薪降职。换句话说，除非给他华东区域负责人的位置，他才愿意去做！这人什么都想要，贪心得很啊。”
洛惟青叹了口气，又表扬了下自己：“我就不贪心。”
宋渝州望着洛惟青那骄傲的样子，唇角不自觉就微微上扬：
“问题一好解决。只要你帮刘阳调任，他自然能在华北给你找到合适、又能保持局面稳定的人接班。”
助理刘予忽然推门进来，对宋渝州做口型——下个会议马上要开始了！
宋渝州抬了抬手，示意先推迟。
刘予接到示意，又迅速关门离开。
宋渝州才继续看向洛惟青：“第二个问题，你如何解决的？”
洛惟青就等着他问呢，得意地笑了下：
“这就要牵扯到华东那边的负责人，徐乘了。”
“我在内部绩效系统里查到，徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置，明显没有在认真干活儿嘛！”
“好巧不巧呢，我又顺便去看了眼他在美卡的股票，还有一年，他所有的股票，就都能全部到手了。”
美卡的股票授予机制，是分多年多次授予。
徐乘职级比较高，当初入职时，允诺授予他的股票是价值五百万的股数，但会分五年授予，每年授予一百万。
如果提前离职，那么未授予的股票，将全部泡汤。
因此在这种制度下，大部分人即使想立即离职，也会忍到股票到手再说。
“徐乘这人有点意思，他在社交媒体平台上甚至有自己的账号，账号上发布的内容显示，他在东市郊区买了块地，周末就去种种田、钓钓鱼。总之啊，整个人就一副想退休的架势。”
宋渝州手指轻微地敲打着桌面：“但这些人，想退休，和真的愿意退，是两回事。”
“是，这就是我的聪明才智，发挥的时候了！”
洛惟青乐呵呵道：
“我呢，伪装成了人力部门的同事，去和徐乘聊，说公司现在新出了一项政策，鼓励低绩效管理者，主动离职——且未来一周就将是政策窗口期！”
“在未来一周内主动离职的管理者，公司不仅将给到合理的离职补偿，同时，还允许提前赋予他们，还、未、授、予的股票。”
“哦对了宋总，你应该同意花这笔钱吧？我这也算是花钱消灾了！”
“钱，自然是没问题。”宋渝州已经习惯了洛惟青这样先斩后奏，只是还略有担忧，“徐乘完全信了？”
说着他将手机拿得近了点。
这样他离洛惟青，也更近了一些。
“为什么不信？”洛惟青耸耸肩，“虽然是编造，但这项政策很合理啊！”
“我告诉徐乘，这是为了给公司，留出更多高绩效管理者入职的空间，避免低绩效管理者占着位子不干事。如果他有意向，可以直接告知我，由我来走特殊通道办理。”
“我可没强迫他啊，只是向他分享了新政策而已。哪能想到他当场就同意了，那架势恨不得当天离开公司！”
宋渝州一副无可奈何的样子：“万一这项虚假政策流露出去……”
“哥你就放心吧，绝对不会流露出去的！”