之后连续五天时间里面，苏陌一直呆在公司。
他必须要保证这第一批招收来的主播素质够高。
对于后世直播的套路，苏陌了解的太多了，什么类型的能火，什么类型的有发展，他都一清二楚。
他招人看两点，第一点就是有特色，第二就是颜值。
有特色的，能火的招收一批。
颜值出众的，性格条件也不错的，也招收进来。
这种招聘方法正常来说其实不太靠谱，尤其是线上主播。
虽然现在只是2013年，但是四大邪术早已横行多年，照片完全沦为了照骗。
网上面试更是如此，主播们恨不得将美颜开到最大，这边面试的人要求她们关美颜，她们还有滤镜，关了滤镜，还有磨皮。
即使在面试官的强行要求下将所有美颜的东西全部关闭，她们的浓妆也难以区分本来面目。
所以面试还要求素颜出镜，即使这样，还有人精心打磨了素颜妆，企图蒙混过关。
面试官和应聘的人就好像斗法一样，你来我往，导致面试效率极其低下，而且很难保证应聘的人合格。
这个时候，就是苏陌发挥自己探测技能的时候了。
苏陌探测人也不是没有代价的，一次探测一万块，他并不会每个人都探测。
只有那些看着能够达到他的基本要求的，而且有些拿不准的，他才会使用探测。
大多数时候，苏陌凭借自己的判断，都能将一个主播的情况掌握的差不多。
尤其是这些美女主播，态度是否做作，眼神是否轻浮，谈吐话语等等许多方面，其实都能看得出一个人的性格和品格。
有些东西装是很难装的像的，其实装，也是一种演戏。
而苏陌现在的演技已经非常出色，想要靠演的在他这里蒙混过关是很难的。
实在拿不准的，探测一开，什么妖魔鬼怪都无所遁形。
颜值、身材、以及非常关键的内在，都是苏陌选人的标准。
有人可能会说，内在高低又怎么样呢？直播主要是看脸看身材的。
但是不要忘记，内在太低的女孩儿，就代表私生活相对很乱，这样的人很容易被金钱说诱惑。
苏陌可是知道，后世女主播和大哥之间的关系那叫一个混乱。
而一个公司里面，这样的女孩儿多了，就会让其他女孩儿心理不平衡，她明明样样都不如我，就因为她会发嗲会聊骚，甚至获得出去，就能混的比自己好，老娘不服。
一不服就完了，就容易堕落。
这样的风气一旦形成，这个公司的名声也就臭了。
苏陌绝对不允许看到自己的公司变成那样，不说都要找贞洁烈女，起码都是有底限的，不能被大哥几个大火箭就轰开裤腰带。
而且苏陌还知道一点，那就是要让主播赚到钱，她们赚的钱越多，对于抵抗外界诱惑的能力就越强。
所以这几天苏陌亲自操刀上阵，线上线下的面试一把抓。
如果不是老牌主播，自带流量的那种，九十分的颜值就是基础线。
颜值上佳，身材过关，内在分数较高，那就是合格的主播苗子。
按理说九十分的美女是很难找的，平时偶尔大街上惊鸿一瞥出现一个，回头率都是唰唰的。
可奈何现在苏唐娱乐火啊。
这么说吧，现在看直播的，就没有不知道苏唐娱乐的。
苏陌左一次右一次的放卫星，这一次购买楼盘更是放了空间站，凡是做主播的哪个不眼红？
招聘那里还有一句广告语。
“这里有最佳的颜值变现渠道，高颜值女生优先！”
这让很多以姿色自傲的女生开始心动，反复衡量后，决定来苏唐娱乐试试。
广告做的大，面试的人多，第一天就有六百多人来到了国金。
面试小组共有四个，几乎是同步进行。
苏陌通过监控查看，值得自己去的自己才去，剩余的没有什么特色直接PASS。
来的人多，淘汰的也多，大浪淘沙式的面试，总是能找到金子的。
线下面试完再线上的，一天连轴转，除了吃饭就是面试，直到半夜才停。
连续五天时间，根据不同主播的不同素质，公司签下了一大批人。
线下主播B签居多，线上的C签B签都有。
A签的没有几个，基本都是有一定名气，自带流量的，或者是苏陌前世有印象的。
总之一句话，要么是已经有名气的，要么就是有潜力的。
五天时间，公司一共招收了线下主播七十多人，线上主播一百零三人。
这些主播之中，才艺主播有一部分，游戏主播一部分，老牌主播一部分，户外主播有几个，剩余的都是秀场女主播。
现在这个时代，是游戏和星秀为王的时代，而大的游戏主播基本都有公会了，但是星秀这边不一样，这边是最容易崛起的。
越是漂亮的美女，越是有大哥追捧，至于其他五花八门的分类还无法和这两个板块抗衡。
苏陌这边主打的就是星秀，一定要拿下这块潜力比游戏还要大的蛋糕。