政岗位、研发岗位和技术岗位。”
是墨塔控股的宣讲会。
可对于大企业来讲，去名校招人，是必须做的事情。
陈怀庆坐在台下，靠在椅背上，整个人处于一个放松的状态。
好处都是你拿，哪有那么好的事情！
陈怀庆在养老基金公司里面，掀起了一场风暴，影响力十足，抓了不少的硕鼠。
至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。
墨塔控股在过往，取得了很多的成绩和荣誉。
“在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”
他都有些没有意识到，墨塔控股原来是如此的强大。
学生和学校，学校和企业，学生和企业，都是相互成就的。
“接下来，我为大家简单的讲述一下，墨塔控股的管理体系构成。”
因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。
现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。
说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。
“每一级，都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”
“你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”
“墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”