营收这么高，墨塔集团的利润自然也相当不错。墨塔半导体那边，用的Meta投资融资的钱。
本身墨塔集团进行融资，也是为了这。
实际上，墨塔半导体虽然说属于墨塔集团的全资子公司，可宋琦不太怎么管那边的事情。
也就从集团这边派了财务和一些办公室人员过去。
其他的，就是看墨塔半导体需要。
按照陈怀庆的计划，墨塔半导体在之后会继续进行融资，墨塔集团将会不会投入钱了，而是由Meta投资来领投。
墨塔半导体新一轮融资什么时候开始，得要看什么时候将十亿美元给花掉。
有了张如京管理，墨塔半导体算是走上了一个正轨。
陈怀庆可寄予厚望！
“今年分红一个亿吧！另外，集团账面上，留下一些维持正常运营的现金，其他的都尽快花出去。”
陈怀庆：“投资水电站的事情，现在进行得怎么样了？”
随着工业规模的扩张，电力供应紧张问题初步显现。
人们对蜀川的印象，就是那庞大的水电规模，可那都是十几年后的事情，现在蜀川的水电还有着很多没有利用起来。
宋琦：“已经有三座我们投资的水电站在建了。”
这三座水电站都是蜀川之前想要修建的，只不过苦于没有资金，做好了前期勘探工作之后，就推进不下去了。
有了墨塔集团的资金支持之后，三座水电站直接就开始上马建了起来。
越早建越是好，毕竟现在的电力供应已经开始出现吃紧的情况。
特别渝州这边，电力需求上面特别的大。
“两座中型水电站，一座大型水电站。”
宋琦在陈怀庆的办公桌上面翻找了一下，抽出一份资料来。
之前的时候陈怀庆虽然不在渝州这边，可该是送到陈怀庆这的资料，还是会送来的。
陈怀庆回来之后，就可以通过这些了解墨塔集团在过去的运营情况。
对两座中型水电站，陈怀庆倒是没有太在意。
二滩水电站！
这水电站陈怀庆知道。
投资总额286亿元，设计单位是蓉城的，施工单位有六家，五家施工单位分别从三個国家找的。
在大型水电站建设这块，国内还是欠缺了一些经验。
业主：墨塔能源投资有限公司。
墨塔能源是一家股份制企业，股东有蜀川国资、墨塔集团、养老基金公司、以及Meta投资。
整个水电站最大坝高240米，总库容5.8立方千米，计划总工期十年时间。
当然，在国内来讲，提前完工什么的，都属于很正常的事情。
墨塔能源现在唯一的业务，就是水电投资这块，当然在以后的话，可能会扩展更多的业务，只不过那都是以后的事情。
投资水电还是相当赚钱的。
虽然总投资规模上面比较大，可架不住这玩意收益稳定啊！
像是现在投资的二滩水电站，一年平均发电170亿度电，现在家庭用电价格0.41元/度。
当然，水电站的收益不能够按照消费价来算，这种还有电力传输成本呢！
电力传输有能量损耗的，而且电力传输还得要高压电线，都得要投资成本。
所以上网电价肯定要低很多，能够有3毛就算不错了。
就按3毛来算，像是二滩水电站一年发电卖的话，也是能够有51亿，除去水电站日常维护的费用，一年赚上三四十亿没有问题吧？
286亿的投资，七八年时间就能够回本，之后就能够一直的赚钱。
所以这笔投资风险性小，收益高而且稳定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。
养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必须得要找项目进行投资才行。
保值增值才是最为重要的事情。
宋琦去忙了，陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。
放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方案。
墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。
而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。
年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。
比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。
如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。
小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。
小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。
绩效分数的扣和奖，是直接有专门的一本书。
如果在上面没有列举的，就