离春节愈发近了，墨塔集团在年前将分红给发了下去，现在不用大家来墨塔集团领钱了，直接将分红发放到证券账户上面。
股东在证券账户上面提取这钱。
反正对于墨塔集团来讲，方便了不少。
陈怀庆在领到分红之后，直接将钱就分成了几份，捐给了渝州大学、蜀川大学、电子科大、西南财经等八所高校。
当然了，这钱就这么多，理工类大学肯定得要多拿上一些了。
社会人文科学类的大学，就少拿些。
对于八所高校而言，陈怀庆的捐赠可解决了不少大事。
除了陈怀庆个人的捐赠之外，墨塔集团也是和蜀川不少所大学都进行着合作。
很多的研究项目，研发经费都由墨塔集团来出的。
技术在研发出来之后，墨塔集团会给上一笔奖金，奖金由研发团队和高校分。
一般学校拿百分之四十，研发团队拿百分之六十。
除了奖金之外，技术创造了商业利益之后，墨塔集团会给高校进行技术分红。
技术分红就是高校拿百分之八十，研发团队拿百分之二十。
这种模式下，对于高校来讲，很好的留住了人才。
各所高校可在全国其他高校、或者研究机构去挖人，大大的加强了自身实力。
就是渝州大学吧，作为和墨塔集团合作最多的大学，渝州从各家研究所里面，挖到了很多优秀的研发人员。
各大研究所现在都很缺乏资金，次一级的项目都被直接给砍掉了。
现在想要保留下研究项目，得要会说、会编，得要让上面知道，我现在进行的研究项目，关乎国家的兴亡。
上面的领导即使以前在技术岗位上面，可搞行政都这么多年了，对于技术的发展方向，实际上认知上面也并不那么准确。
他们自身也是清楚这点，所以要研究什么，还是得要看技术研发人员怎么说。
在未来，华国的科研界有一点很令人诟病，就是各种假大空，研究项目进行各种的夸大，就始于现在。
有人说，因为这些人的夸大其词保留了华国很多的科研项目，他们是有功劳的。
细想一下，这话有着很大的问题。
上面很清楚的知道落后就要挨打的道理，即使在研发经费上面进行削减，但是依旧会继续投入研发。
就是在具体进行的研发项目上会有所区别，细节有出入，可总体不变。
现在属于是将科研氛围给搞坏了。
氛围这东西很重要。
人就是生活在其中。
就像是在一间办公室里面，有很多人。
大家工作本来就挺累的，还天天面对各种勾心斗角，拉帮结派，得要去思考这人想什么，那人想什么，简直就是累上加累。
能够在里面待得开心吗？
真正想要做事业的人，想必是不会开心的。
因为根本就做不了事，全部都被各种乱七八糟的事情给缠住了。
现在的情况就是，墨塔集团和各个高校之间，形成了一個联盟。
各大高校向墨塔集团输送人才，墨塔集团向高校提供资金。
现在墨塔集团不受困于人才缺乏，就因为和各大高校建立起来了很好的关系。
马上春节了，墨塔集团自然得要搞上一次团年了。
墨塔工业那边，食堂从小年开始，在伙食标准上面就提升了一个大档次。
实际上，食堂就是将过去一年时间里面从员工手里面赚的钱，重新花来请员工吃几天好的。
很好，一点都没有花公司的钱，而且还很好的拉拢了员工的心。
而在墨塔技术研究院这边，搞了一个团年会。
团年会参加的人员，是墨塔技术研究院全体研发人员，以及墨塔集团总部人员，还有一些普通职工代表，以及各家分公司能来的管理人员。
整个广场上面，好好的布置了一番，整起了坝坝宴。
顾蕾坐在谷怡的身边，看了眼谷怡，和同桌的人说着话。
对于师姐谷怡安静沉稳的性子，顾蕾算是习惯了。
她们这桌，全部都是女性。
在墨塔技术研究院，有不少女性研发人员，只不过占比上面，比较的小。
男性在科研领域，天然的比起女性要有着些优势，这一点从学校当中就已经能够看出来了。
班里面数学成绩好的，是不是大多是男生。
女生学习成绩比男生好，更多靠的总分，女生比男生更加容易沉下心来进行学习。
后世的时候，都已经在呼吁，要专门的在研究生录取上面专门给男生开后门了。
因为很多女生读研，只是想要提升自身学历，而并不是真正对科研感兴趣。
这不浪费资源嘛！
理工类研究生招生的时候，的确可以对男生多做一些偏向，女生可以去更多报考社会人文类学科研究生。
不做研究工作，就光为了学历的话，社会人文类对于女性来讲，好像要更加合适上一些。
毕竟大部分的女生，都还是喜欢坐办公室这类比较轻巧又是地位比较高的工