下来，让大家率先观看，做到心中有数，也希望大家能在空余的时间，和自己部门的员工知晓此事。”
“首先的调整，是孙副总的薪酬问题，经过多方商讨，孙大彪先生继续担任为公司的副总......”
将工资调整为一份的事说了出来。
孙大彪：“嗯呢。”
回应了声，在孙大彪看来，这就是给面子了。
然而，在李英竹眼里，她心头平淡：这人不愿意了。
当然了，谁被减掉五十万年薪，会愿意呢？
但这件事不合理，所以她要去做。
更因为，她觉得孙大彪的两个岗位，都像是摆设，将公司管成这样，他失职严重。
倒是沈清柔，人家是股东，担任副总，这没啥好说的......
李英竹看着电脑，随后将一个文档，发在了群里。
张杭看到文件后，他点了点头。
和乔妹看电影的时候，他看到文件了，简单看了几眼，觉得可以。
这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。
当赵珺文打开文件的时候。
看到有万字的内容，他顿时一惊！
“有点厉害了。”
作为公司高管，他不得不认真的看。
第一章，总则。
1，为了适应市场竞争，合理有效的发挥管理人员的才干，建立能者上，庸者下的竞争机制，规范和完善管理人员的考核聘用管理制度，特制订本暂行规定。
竞争机制！
卧槽，人家果然是有备而来啊！
赵珺文心头一惊，压力拉满。
本来，孙总在位期间，公司是比较清闲的，任务不多，完成自己分内的事即可。
可现在李英竹要来了。
人还没到，就搞了一个万字的规章制度。
我去他奶奶的！
这特么要上狠货了啊！
赵珺文继续看着。
第2条，本规定秉着公平，公正，透明的原则，对管理人的选拔，考核和择优聘用，以及管理人享有的权利和应承担的义务，做出了明确的规定，凡公司管理岗位的人，均应遵守本规定。
第二章，管理人员的选拔、聘任。
第4条：凡公司现已有的经营管理岗位，或因业务需要增设的管理岗位，均采用竞聘上岗制度。
第5条：公司......
赵珺文越看越心惊！
这些制度，处处透露着职场的凶险。
能者居上啊！
他们的位置，没孙副总时代稳了啊！
第三章，管理人员的考评。
见到这一条，赵珺文心中一沉。
第1条：管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议，每年民主评议工作一般在每年的第一个季度内完成。
第2条：管理人员......
一共十六条，看的人眼花缭乱。
赵珺文看到最后，擦了擦额头的冷汗：“还可以。”
第四章，管理岗位的任期和解聘。
第五章，管理人员的权利和义务。
第六章，管理人员的赏罚。
第七章，附则。
尤其是赏罚制度，写的很详细。
因个人原因给公司财产造成损失的，无条件辞退，需要时要承担相应的民事或刑事责任。
什么包庇职员的，弄虚作假的，员工大会通报批评，视情节严重程度降薪。
每月旷工达三天或以上，通报批评，并处一次性罚金100-500元。
在公司内从事不良活动，通报批评，并处罚金100-500元。
开会或培训，无故缺席，迟到，通报批评并处罚金50-200元。
......
看完内容后，赵珺文的身体，都有点软了。
毫无疑问，这份规章制度，属于给他们上了狠活儿......
这份规章制度，是可以的。
让孙大彪生气的地方是......
李英竹发了几张图片在群里，都是些小黄毛，吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。
李英竹：“@孙大彪，我查看了公司最近半个月一些监控内容，以孙副总为首的队伍，常常会做出一些不符合公司制度的行为举动，对此，孙副总无动于衷，任由发展，特此口头批评，需尽快改正。”
李英竹能看到的问题，几乎就是孙大彪和他的小弟们了。
至于其他人，都从业多年，最起码上班工作的态度是有的。
可她的批评，让孙大彪非常不满。
“你他妈算个的der啊？”
“真是气死老子了。”
“上来就咋咋呼呼，什么玩意啊！知不知道，老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊，也承担着公司安保的情况啊？”
“指手画脚的，你要是在我面前，我特么一拳头给你怼飞。”
孙大彪在自己的卧室里，骂骂咧咧的。
完全忍不了，忍一时越想越气啊！
于是，孙大彪一则电话，打给了张杭。
张杭看到后，暗暗摇头。