都喜欢走极端，一种只顾做专业，没有管理能力，一种就是匪气太重，见钱眼开。京大骨科这么多人，18个病区，我竟然没有物色到一个理想的人。关键是，我们骨科没有吸引人的地方，白手起家，很多人听到是这样的一个烂摊子，都不愿意来。” “哎，这就是问题所在啊！” 人往高处走。 谁都知道，安泰医院的骨科不行，有本事的谁愿意趟这趟浑水？没本事的想来，刘牧樵又不愿意。 “牧樵，你到骨科实地观察几天行啵？” 刘牧樵沉思了好一会，说：“关键是，我对于骨科业务一点也不熟悉。” “不熟悉也不要紧，你懂管理。牧樵啊，我注意到了，胡伯龙的管理能力还不及你。”皮院长说。 刘牧樵微微一笑。 他当然不及我啦，我有一本《初级医院管理学》，科室一级的管理，真的没什么对手。 科室管理好了，做个副院长那就绰绰有余了。 皮院长其实真实水平也就是初级医院管理水平。 刘牧樵想了想，说：“也行，你不是安了我一个‘亲情服务’领导小组的名字吗？我就以抓‘亲情服务’进驻骨科，我倒是要看看是什么鬼，为什么他们的纠纷多。” 半个月前，医院开展“亲情服务”的领导小组名单上，刘牧樵榜上有名，并且，还排在皮院长之后，胡伯龙之前。 理由很简单，刘牧樵工作室的架子是处级，那么，刘牧樵的行政级别也就是处级。他排名顺序就排在第二位。