首批人人铁军的培训计划是段加明等人做出的系统性计划，这第一批人也算是小白鼠，帮助完善整个培训体系。
这一次的封闭培训，和阿里的百大计划有些相似，受训阶段新员工将经历长达1个月的全天候培训，会在文化价值观、产品知识以及销售技能三個方面接受全方位的培训和学习。
封闭培训结束后，留下的新员工会被分到不同的岗位。
即人人网、人人外卖、人人网游，负责不同的业务。
到岗之后仍然有为期两个月的培训，只是不再是全天候，而是白天上班，下班培训。
其内容有销售工具培训、工作流程辅导、了解市场、实战演练、心态辅导、产品培训等等。
最终所有成绩都OK的人，才可以转正。
这也被陈平江戏称为“新兵连”和“下连队”。
每个阶段的淘汰指标都是10%。
也就是说，眼下参加封闭培训的人，一个月后只剩下90人，上岗两个月后，只会剩下81个人。
高淘汰率的同时伴随的是高强度。
在陈平江看来培训不是员工度假或者演戏，更像是军队演习，所以动员会大家都穿着迷彩服。
培训强度大约是平时工作量的1.5到2倍。这样，上岗之后，新员工才会觉得好像没那么辛苦。
这次的培训结束后，立马就是第二批、第三批。
除此之外，以前招收的老员工也要分批次的进行培训。
归根到底，这才是提升公司竞争力的途径。
陈平江五人来到千人大草坪的时候，本来三三两两的人群立马归拢，神情严肃起来。
环视一周后，陈平江久久没有说话，等到现场的氛围烘托的差不多的时候，他才缓缓开口。
“各位，你们这么随性肆意的样子，还真是把这次培训当成了度假吗？如果这么想的话，那很抱歉，很快你们就笑不出来了。”
“同为互联网行业的某些大厂提供的新员工培训没有五险一金，每个月的待遇只有八百块钱，尽管包吃包住。而我给你们的是他们五倍待遇。”
“所以这钱不好拿。”
“另外，自我介绍下，我叫陈平江，是人人网的董事长，也就是你们口中的大BOSS。”
陈平江上来就是一顿下马威！
顿时让整个场面的氛围都稍稍紧张起来。
新员工中有些人是见过陈平江的照片的，有些人则以为是公司方面叫来的教官，没想到居然是大BOSS。
大BOSS带上光环，尽管陈平江年轻，但是谁敢轻视？
“这次培训的目的，是不断的帮助大家自我认知，清晰目标是什么，以终为始。”
“今天的你们，是由三年前决定的；三年后的你们是由今天决定的。你究竟想要什么？你有什么？你能付出什么？”
“只有对公司的企业文化高度认同、对公司的产品绝对认同、对自我认同并且自我超越的人才能留下。”
“你们这些人当中有名校毕业生、有其他企业中高层管理、有刚校门的大学生。但是在这里，大家不论年龄、不分职级、都只是学生。”
“……”
陈平江纯脱稿肆意的发挥着。
在他身后的段加明、萧良栋、王坤三人则是偷偷对视了一眼，眼神之中满是神采和惊异。
咱们这新老板不得了啊。
演讲能力MAX！
这画大饼、洗脑的能力都是一绝，就像是参加过阿里的百大培训一般。
“老段，怎么感觉有点师出同门的感觉，可又不太像。”
“或许是上网查过阿里的培训内容然后加了一些自己的见解？”
“别瞎猜了，不管怎么样，在这个年龄都了不得，难怪他能挣钱，比风清扬还他妈能画饼洗脑。”
陈平江是没听到身后三人偷偷小声交流的。
他这洗脑画饼，哦不，应该叫演讲的能力可不是与生俱来的，而是不断培养出来的。
等陈平江说完，不少新员工暗自咂舌的同时更多的是兴奋。
能把培训做到这个地步的公司，一般而言都不会差。
特别是人人网这种创办时间满打满算才一年，旗下已经扩张出多条产品线的集团来说，正是缺人的时候，真正能够留下并且发愤图强的人，都不会混的很差。
站在队伍最前端的高松斌压力是最大的！
“我这一生如履薄冰，你说我能走到对岸吗？”
这句话真他妈是高松斌内心的真实写照。
他不管是学历还是能力经验丢在这一百来号人中真算不上出色，纯粹是从龙功臣，取了巧。
这次的培训于他个人而言就是一次大考，还必须考两百分那种。
…………
奇瑞车主的车模媳妇儿被宝马撬走的故事愈演愈烈。
不少论坛网站都在转载，于是同时形成了虹吸效应，毕竟谁都想看看原帖长啥样的。
校内网的陈一舟相当生气，骂骂咧咧：“这个陈平江，居然玩起了八卦新闻狗仔队那一套，我找人查了查根本就是炒作！”
“真是为了流