乐园中的教团并不蠢，只要让“大器晚成”拥有者成功滚起来雪球，对方就能在自己所在的阶位中建立起绝对的优势，然后反过来反哺整个教团，这一点但凡有点脑子的都很容易就能想明白。
问题在于，刚进乐园的他根本没法做出有力的保障。
滚雪球听起来很美好，但这可是连昔日的“钢铁魔龙”都没有做到的事，即便他在试炼世界中取得了a 级的评价，但光凭这一点就想让一个教团为他保驾护航至少三个世界，明显是不太可能的事情。
毕竟，无论再怎么保驾护航，他自身在前期实力过于孱弱都是一个不变的事实，换句话说组队期间他的存在就是团队最大的破绽与累赘，要带着这样一个人赢下一个个世界，基本就只能让自己团内的其他新人拿命去保，可教团不是死士团，其他契约者也不是死人，凭什么就得心甘情愿地为他献身？
因此，不出意外的，衍一的自荐全都被婉拒了，虽然有几个召唤系的契约者提议过可以派召唤物帮他，但衍一最终并没有答应。
并非当时的衍一看不起那些召唤物或者过于傲慢什么的，而是因为……
——当时的他，已经找到比毛遂自荐式的抱团更好的出路了！
没错，在碰壁了一整天后，对乐园内的格局熟悉了不少的衍一敏锐地察觉到了真正最适合熬过“大器晚成”开局的作法：
那就是……放弃成为契约者！
是的，放弃，彻底放弃契约者的身份，选择成为一名职工者，这就是衍一想到的最终方案！
他会被拒绝，最核心的原因就在于只要他还维持着契约者的身份，就必然会面对各种各样危险的主线任务，在这期间又极可能因为自身实力的不足成为整个团队的破绽与累赘，进而拖累所有人。
这个过程中，他很难给团队带来任何实质性的利益与帮助，绝大多数时候都是如蛀虫般不断啃食着团队的成果，坐享其成，换作是他的话，肯定也不会答应这种离谱的合作条件。
可如果他放弃契约者的身份，转而成为一名职工者，情况就完全不一样了。
在职工者这一群体里，战力根本就不是什么重要因素，至少在衍一两天下来见到的那些职工者中，跟他属性一样的一阶职工者可以说是大有人在。
不仅如此，根据他打听到的信息，这些职工者不但任务世界时间长、任务轻松、世界频率极低，并且每次回归后乐园内的停留时间也很久，进世界时基本只会进到各种危险度极低的世界里面，且可以用极其低廉的代价向乐园购买任务惩罚的豁免权限，属于但凡努点力都是想死都难的那种。
可以说，比较下来的话，职工者这一身份对于刚觉醒“大器晚成”的衍一而言，优势比之契约者身份简直不要太多。
至于一旦契约者主动放弃契约者身份，自愿降级为职工者后就再也没机会改回来的规矩？
这听起来确实很吓人，但衍一更相信的，是他询问乐园的那句结果：
【乐园之内，一切等价交换】
于是，一切因素具备，唯一欠缺的，就只剩下最后的一步：
实力。
他成为职工者，是为了以退为进，是战略性规避弱势期，再以更强势的姿态杀回来，而不是为了当一辈子的职工者，为了苟活一辈子。
但职工者获取属性点的渠道极少，实力提升极其缓慢又是一个不争的事实。
因此，他必须找到一个能让他在担任职工者期间也稳定提升实力的方法，不然的话，上面那些豪言壮语就全是空谈。
毫无疑问，这是一个棘手的难题，毕竟职工者的安逸就是用放弃变强换来的，要是能一边享受着安逸生活一边变强的话，那早就有大把的契约者这么干了。
但好在，他最终还是找到了方法。
三千神教。
在乐园中有一句这样的话：一入修仙深似海，从此同阶是路人。
这句话并非说什么修仙水很深，藏着多少大坑之类的，而是单纯因为三千神教所开发出的练气体系模板，实在太t吃天赋了！
天赋好的，一日抵得上其他人一年的功夫，三天引气入体，一月筑基小成，半年金丹普照，两年元婴化神，实力提升丝毫不逊于那些拥有顶尖传承的论外级梯队契约者。
而天赋差的，光一个引气入体就可能得花上大半年的功夫，其他人的人都已经在进行升阶考核了，他还在那努力入门，跟天资卓越者可以说说天壤之别。
可以说，乐园中不知多少契约者曾出于好奇买了份《百日筑基法》回家，又不知有多少契约者在折腾了几十天才摸到一个气感后气得破口大骂。
上限高、实力强、威力大、招式帅……要论优点的话，早已被学术教派亲手纳入星界顶尖体系之一的练气体系可以说要多少有多少。
但很可惜，这些都掩盖不了对方最致命的缺点：
巨t耗时间。
百日筑基听着很帅，但在乐园中真有整整一百天的空闲时间的话，估计早就已经成为二阶契约者不知道多久了，至于什么三年金丹五年元婴，大部分人契约者估计到九阶都凑不出整整五年的空闲时间，而