周玉琴抱怨的作用不是很大。
萧淑瑶的出现完全是因为缘分到了，萧辰和苏妍的二胎，大概也就是缘分不到吧。
夫妻俩也不着急。
虽然也挺想要个儿子，但实在不来，你是一点儿办法也没有。
加上现在凶猛病毒的横行，苏妍和萧辰暂时都不想要孩子。
社会如此险恶，生个孩子来受苦吗？
没这样的道理。
苏妍和萧辰现在也挺忙。
万人往回来之后，海外的业务就停掉了大部分，至少是不能扩展了。
业务缩水，就意味着海外市场那边的员工收入就会锐减，得想办法给他们弥补一些回来。
其实事情就是这么个样子。
那些员工的收入高了，消费就会随之而水涨船高，收入突然减少，必然会给他们造成巨大的困扰。
在能维持住支撑的情况下，只能用国内的业务或者其他方面的营收来对他们进行补偿。
不管怎么说，在这方面还是要人性化才行。
员工来你公司，可不是为了什么远大的理想和什么崇高的抱负。
那些玩意儿很虚，虽然很近，甚至能谈到现实当中来，但在现实当中，首先要面对的就是收入问题。
如果饭都吃不饱，还谈什么理想和抱负？
画张大饼在那儿而不兑现，那就是欺骗，你啊就是对员工的不负责任。
这就是最不道德的行为。
毅辰集团就会从员工的角度来出发。
或许苏妍不会考虑到这些问题，但萧辰和李毅一定会考虑到。
说到底，两人都是从最底层走过来的。
当年在王明德手底下的时候，两人都是受到过压榨的，深知最底层员工的艰难。
虽然现在毅辰集团最底层的员工也要比当年萧辰和李毅好过得多，但终究是有些难处的。
毅辰集团的宗旨就是，绝对不让员工花太多的心思在经济上。
那对毅辰今天来说毫无价值。
要解决这个问题，唯一能做的那就是想方设法的提升员工的收入，不要让员工为钱而操心。
如此一来，员工就能花更多的心思在工作上。
这样才能将员工的价值最大化。
也只有这样，员工才能想着去如何实现自身的理想和抱负。
前沿科技那边还没太多的讯息，但高雄还是来了萧辰这里。
高雄很清楚，和毅辰集团捆绑在一起，才能实现前游科技所谓的发展目标。
虽然前游科技是毅辰集团下属公司，由毅辰集团完全控股，但管理权却是在高雄手中。
高雄可以决定前游科技的发展，但高雄也知道，前游科技有什么动作，还是得遵从一下毅辰集团的意见。
真有什么特别烧钱的项目，还得让毅辰集团拿钱啊。
不是高家没掌控前游科技的钱，而是高科技行业烧钱的话，那绝对不是一星半点。
根本就支撑不起。
高雄是得到了前沿科技的一些信息。
虽然这家公司的芯片还没面世，但谁都知道前沿科技绝对是国内数一数二的芯片公司。
都在看着他们呢。
高雄抿了一口茶，笑道：“萧总，陈东那王八蛋，他居然说我们不仗义！”
“哦？”
萧辰来了些许精神：“说说看，如何不仗义了？我觉得咱们对员工，那已经是相当的仗义了啊！”
他觉得毅辰集团一直都做得没错。
至少在对待员工这一块，国内是没几家公司能比得了的。
相对于其他公司来说，毅辰集团的离职率也是相当之低。
就连看大门的保安，都不会轻易的离职。
就拿李辉这家伙来说，看大门这份很有前途的职业，他都想干一辈子呢。
与其在其他公司拼命打拼，还不如在毅辰集团直接躺平！
反正看大门而已，也不需要什么技术含量。
笑了一声，高雄说道：“这不，因为国外病毒的关系，很多公司都削减了在人事方面的开支，他们前沿也削减了，本来我们也有这样的计划，但也仅仅只是计划而已了。”
“后来总公司这边不是出了声明了吗，咱们不仅不削减，还往上提了一点点。”
“陈东说的不仗义就是这个，说在大家都削减人事开支的情况下，咱们反而提升了这方面的支出，这不是陷他们于不义吗？”
“听说他搞了一个什么工会，好像要来讨伐咱们了！”
毅辰集团在员工身上的高昂开支，一直被其他公司所诟病。
几年下来，毅辰集团的薪资待遇也早就被众人所知。
也是最近这一年，高管们的待遇才提升到行业靠前水准，但员工的待遇，一直都要远超其他公司。
也有人谴责过毅辰集团给员工的待遇太高，但最终都不了了之。
这一次，陈东好像是有备而来。
闻言，萧辰笑道：“真是搞笑了，我们对自己的员工好，怎么就陷他们于不义了？”
“有本事也对自己员工好啊，一年当给五十万的薪资，你给他一百万，谁会说