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很多优秀的人质疑说明在选择方面可能存在什么问题(2 / 2)

中心** 1.认为自己绝对正确:自我中心的人往往认为自己的观点和做法是绝对正确的,别人应该听从自己。当别人不这样做时,他们会觉得对方是错误的,并且无法容忍这种“错误”,于是展开攻击以证明自己的正确性。例如,在讨论问题时,这类人会坚持自己的观点,对持不同意见的人进行批评和攻击,认为只有自己的观点才是合理的。 2.关注自身利益:自我中心的人通常只关注自己的利益和需求,而忽视他人的感受和利益。当别人的行为不符合他们的利益时,他们会采取攻击行为来维护自己的利益。比如,在商业谈判中,一方如果过于自我中心,当对方提出的条件不符合自己的利益时,可能会采取强硬的攻击态度,试图迫使对方让步。**三、情绪管理能力差** 1.无法控制情绪:这类人可能缺乏有效的情绪管理能力,当遇到不顺心的事情时,容易情绪失控并展开攻击。别人不听从他们可能只是一个触发点,引发了他们内心的愤怒、焦虑等负面情绪,而他们又无法恰当地处理这些情绪,于是通过攻击他人来发泄。例如,在交通拥堵的情况下,有些司机因为别人不按自己的期望行驶而破口大骂,这就是情绪管理能力差的表现。 2.习惯用攻击解决问题:对于情绪管理能力差的人来说,攻击可能是他们习惯的解决问题的方式。他们没有学会用理性、平和的方式来处理矛盾和冲突,而是本能地采取攻击行为。这种行为模式可能是在成长过程中形成的,比如在一个充满争吵和冲突的家庭环境中长大,孩子可能会学会用攻击来应对问题。

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