“王厂长，我想了解一下，贵厂目前的员工总数是多少？
另外，不知厂里是否有些员工背景较为复杂，通俗点说，就是是否有员工曾经有过犯罪记录？或许手脚不干净的行为。”
王金发闻言，神情略显错愕，眉宇间闪过一丝不易察觉的紧张。
他经营的这家工厂虽然在行业内算不上巨头，但也有着两三百人的规模，日常管理中确实难以做到对每位员工的过去都了如指掌。
“我们厂的规模还算可以，员工大约有两三百人。
关于警官您提到的人员情况，确实，这么大的团队，在人员审核上难免会有些疏忽。
为了给您一个准确的答复，我需要请我们的人事部经理来协助解答。
请您稍等片刻，我马上联系。”说着，他迅速拿起桌上的电话，拨通了内线。
没过多久，伴随着轻轻的敲门声，一位年轻而显得十分干练的小伙子推门而入，声音清朗：“王厂长，您找我？”
他的眼神中透露出一股职业的敏锐与自信，显然是经常处理这类突发状况的人事部经理。
王金发简单介绍了情况后，示意年轻人详细回答许昭阳的问题，一场关于员工管理的深入讨论就此展开。
那位年轻的人事部经理微微点头致意，随即流畅地开始自我介绍：“您好，我叫王金龙，是本厂的人事部经理。
关于我们厂的员工构成，我可以向您保证，所有员工均是通过正规招聘渠道筛选入职的，
无论是通过公开招聘信息应聘，还是极少数由现有员工推荐的亲属朋友，我们都严格遵循了招聘流程，确保每位员工的信息真实有效。
特别是对于推荐入职的员工，除了基本的面试评估外，我们还会额外要求提供详细的住址和个人身份证明资料，并进行核验，以维护工厂的安全与秩序。”
说到这里，王金龙的眼神中流露出一丝自豪，显然对于自己负责的人事管理工作持有高度的责任感和信心。
“当然，尽管我们力求完善，但在庞大的员工群体中，难免会有细微之处需持续关注和改进。
如果有具体的情况或疑虑，欢迎随时指出，我们会立即核查并采取相应措施。”他的话语中既有对当前制度的肯定，也不失开放态度，愿意接受外界的审视与建议。
江淮直接切入主题，语气中带着几分急迫：“你对这些人都熟悉吗？我们在寻找一个特别的线索——一个身材异常矮小的工人，有没有印象？”
王金龙闻言，眉宇间不禁凝结起细微的褶皱，他作为人事部经理，自然明白自己肩上的责任，
但面对如此具体的询问，也不得不坦诚以告：“虽然我的确负责人员管理，但公司员工众多，确实不可能每个人都面熟。
如果你们能提供具体的名字，我可以马上让我的助手小张帮忙查询一下员工档案。”
一旁的邓小伦闻言，轻轻挥了挥手，显得有些不耐烦：“如果我们知道名字，何必在这里耽误时间呢！”他的眼神中透露出一丝焦急，显然，他们的时间颇为紧迫。
王金龙见状，更加感到为难，眉头紧锁，沉吟片刻后说道：“这……这样啊。
不过，能否告诉我，你们为何要寻找这位工人？或许我能从另一个角度提供帮助。”
许昭阳神色不动声色，语调平和地解释道：“哦，是这样的，我们正在调查一起涉及赌博和斗殴的案件。
据线报，这位身形特征明显的工人可能牵涉其中，并且有线索显示他隐藏在贵厂。
为了不影响案件侦查的敏感性，我只能说到这里。”
他的话语谨慎而含蓄，既表达了来意又避免了过多的信息泄露。
王金龙听到“赌博斗殴”这几个字眼，不由得微微点头，记忆似乎被唤醒：“确实，前阵子厂里发生过几起打架事件，那些涉及斗殴的员工已经被我们依照规定处理，即刻开除了。”
闻此，江淮立刻追问道，声音中透着一丝急切：“那这些被开除员工的档案信息还保留着吗？我们可能需要查看一下。”
王金龙领会地点点头，随即拿出手机，准备吩咐下去：“没问题，我这就让小张把相关的档案资料送过来。请二位稍作等待，我会尽快安排。”
说着，他已经开始拨打电话，效率之高显而易见，显然是希望能尽快协助警方解决问题，同时也维护好工厂的秩序与声誉。
没过多久，小张便匆匆赶来，手里拿着一叠资料，略显陈旧的纸页上记录着几个被开除员工的信息。
邓小伦接过资料，目光迅速扫过一行行文字，他的注意力仿佛被磁铁吸引般定格在了一个名字上——“刘二毛”，资料显示其身高正好是163厘米，与他们所寻找的目标特征不谋而合。
“看，这里有一个，刘二毛，身高符合描述。他是为什么被开除的？”邓小伦指着资料中的条目，向王金龙询问道。
王金龙凑近一看，记忆随之清晰起来：“哦，刘二毛啊，这家伙因为经常迟到早退，工作态度很成问题。
而且，他还和同村的王三胖在厂里大打出手，严重影响了工作秩序，所以两个人