间最长久的一任ceo。虽然，张茹在内部的威望一般，甚至，管不到公司内部的那些研发团队。各大团队的大佬们，根本就不鸟管理层的。除了林总之外，也没谁能驯服这群无法无天的理工僧。
毕竟，新创业电子集团的产品研发为王、专利为王。随便一个科研人员，没给公司贡献百八十个专利，没在国际顶级科学期刊上发表过高质量的论文，没写过出版成教材的书籍，都不好意思说自己懂技术。
而80年代~90年代，国内的理工生的含金量是比较高的。在80年代时，国内高考一年高校招生就十几万二十万人。90年代逐渐增长，但一年也就几十万人。
21世纪之后，才开始大规模扩招，从100万一年到500多万人一年。
每年新创业系招的应届生，可以说是国内十多万二三十万的应届毕业生里面的佼佼者。一年至多也就给1000个名额。
毕竟，林棋比较死板，新创业电子集团之前规定集团编制人数不超过1万。现在也稍微放宽到集团公司的编制不超过2万人。
一年年的积累之后，新创业电子集团的各大研发团队，已经堪称是学术和商业研发结合。企业文化层面，就是能创新能研发产品的才算的人才。管理层是什么？是公司给我们安排的服务员吗？
一开始是新人，会觉得不可思议。但时间长了，有些技术人员，也就越发傲气了。
当然了，即使是秘书帮的人，除了张茹之外，大部分也都是学霸和技术大牛。比如，小于看起来干了不少跑腿的活，实际上，却是一名精通软硬件的牛人。否则是话，也不至于跟林棋这么久时间。