，公司还会发展壮大，会有更多的人加入，这人力资源管理将会越来越大，我希望人力资源部门不仅仅只是一个处理员工杂事和公司招聘的机构，还应该是一个研究中心，研究各种人力管理的办法，为成长为更大的公司而做出最为优化的人力资源管理，只要是在人力资源的管理上让我感受到变化，我都会为你们提供一个份奖金，这笔钱根据对公司做出的贡献来，最低是两万的部门奖励，其他部门也一样，只要做的好，我就发钱，别的我没有，我就是有钱。”刘之一的话让在坐的人笑了起来。
“各位一定要明白，我不用在员工的身上节约成本，而是让各个环节更加的紧凑高效，这中间产生的效益才是我需要的，只要节省了这部分的浪费，我都换成奖金发给大家，这一点我敢做保证，各位要拿出数据来说话，让我真切的感受到，我这里会设一个老板信箱，所有的员工都可以给我发邮件，写建议书，得到采纳的发奖，查明一些不法事情的，我同样给予奖励，只要是为公司好，为大家的将来好，我都给钱。”刘之一的话让所有人都鼓起掌来，人其实需求很简单，就是钱，只要他们能够生活的好，也就会付出更多的劳动，而至于考核只是一种手段。
“好了，现在我具体说明一下未来发展的详细细节，各位有任何的问题先记录下来，等我说完了立刻提出来，如果提的好，我马上奖励，对于公司发展的所有疑问都可以问，绝对不能够带着疑问来做事情，也同样的不能够用领会精神这种无聊的话来做错事，不懂就问，有问题就提，觉得不对就反对，我们需要公平公开，大家都是为了公司，不要将我看作董事长而不敢说话，觉得这个公司是我的，当我的公司发展到一定程度，我还会为长期服务的员工进行配股，当然这是以后的事情，但我说过的话将来一定会做到。”刘之一其实并不懂得管理公司，所以他能够做的就是将事情一件件的落实，做到最为细致的地方，他要依靠这些人来完成他的目标，需要让所有人明白他的要求，具体到每一个地方。
初期的效果并不是很好，如果不是刘之一点名姜英杰将自己的疑问提出来，恐怕所有人都不会说话，这些人已经喜欢了听最高领导来做决定，而刘之一是让这些人能够具有相对独立性，能够自己做主一部分事情，让他们拥有主人翁的精神。
讨论了整整一天，这些人总算知道刘之一的大致发展要求，刘之一并不担忧他们会做错，他可以再选择合适的人，但他相信这些人可以做的更好，他们拿着比本地人高百分之二十的工资，应该可以做的更好才对。整个会议让大家能够统一思路，能够向着一个方向前进，这是刘之一希望看到的，真正的成效可能要一年到两年才看得到，目前刘之一支撑的起这个公司。
开完了绿源公司的会议，公司有车，随时可以送他们回省城，黄真也拿到了公司的车，有些兴奋，在刘之一千叮呤万嘱咐之下，他开着回家了。
刘之一还不能够休息，李戈还要陪着刘之一开第二个会议，有关华润培训的发展问题，其实现在培训才刚刚起步，没有什么竞争，完全依靠的是名声，华润算是省城前面几家进入到培训行业的，以前都是老师自己开个小灶，现在变成了比较正式的培训班，人员的招聘还算顺利，他们选择的是一些经验丰富的老师和正在学校读书的学生，或者师范类专业毕业的学生，培训的人手还算充足。