吴浩听完张斌的回答，笑着点了点头道：“虽然说有直达航班，但这么来回折腾还是比较辛苦的。一个月只能回去一次，老婆孩子能理解吗？”
听见吴浩闻言这个，张斌笑着点了点头道：“刚开始肯定不理解，甚至还会有些埋怨，一度出现过一些危机。不过呢，好在这些都过去了。公司这边对我们挺照顾的，机票方面不但给我们进行减免，而且对于家属这块也比较照顾。每年都会送家属们好几张机票，用于来基地进行团聚呢。
此外针对于她们这些与我们分居的家属们，公司也会安排专人进行照顾，有什么事情打个电话就可以了，能帮的都在尽力的帮。所以渐渐的，她这边也能够理解了。
唯一对不起的就是孩子，总是觉得相处的时间太短暂了。”
听到张斌所说的这些，吴浩也笑着点了点头。这也是他们向那些长期在外奔波，与妻儿分居两地的员工们所提供的相关福利措施，旨在补偿和奖励这些员工们的付出，鼓励他们能够在各自的岗位上面继续坚守下去。
比如针对于一些在异地工作，与家人无法团聚的员工们。公司会在一定限额下，给他们报销一部分来往机票费用，这样一来，这些员工们，就能够经常有机会回来与家人团聚了。
另外呢，公司也会给这些员工家属们每年赠送几张机票，接她们前往员工工作的地方居住生活一段时间。
此外，针对于那些长期在外坚守工作岗位，无暇顾及家人的员工们，公司还安排专人来招呼这些家属们。当她们有什么紧急需要，求助的时候，这些专人也会及时进行应对处理，让在异地工作的员工们放心。
逢年过节的时候，如果这些员工没办法回来，公司也会安排专人，将相关的慰问品送到这些员工家里，看望慰问这些家属们。
也正是因为这么一系列人性化的措施，让这些在异地坚守岗位的员工们能够安心工作。也让这部分员工的离职率降调了一个很低的标准。
在这些温暖的人性化照顾下，公司的家属们也相继成立了员工家属社区，这些家属们互相帮助，互相照顾，并从而产生了很多感人的故事。
比如在浩宇航天工作的某工程师，她的妻子怀孕临产。而他本人呢所负责的项目临近发射，根本离不开，只留下妻子一个人在家。
原本临产还有两个多周呢，结果因为动了胎气早产，当时情况十分危急，羊水破了，可是人呢却在家里去不了医院，这让人生地不熟的这个小夫妻很着急，一时半会儿不知道怎么办。
而这个工程师的部门领导了解情况后，随即联系到了公司这边，公司呢安排专人紧急去家里将孕妇接到医院，并安排专人进行陪护。
至于这位工程师呢，在完成任务后，也第一时间赶了回来，孩子和母亲已经快要出院了。
还有一位员工的母亲跳广场舞时候骨折了，家里老伴早就去世，只有这个母亲一个人。这名员工恰好在外地，一时间赶不回来。最终只能在公司内部社区里面求助，获知情况的员工们和一些家属纷纷前来进行帮助，一时间整个医院走廊都沾满了人。这也让不少医院的病人们纷纷侧目，以为是什么领导在住院呢。
还有一名员工呢，因为暴雨车子进水被困在了城市洪水之中，情况十分危险。万不得已的他只能在公司社区里面求助了。最终是公司安保部门派人划着橡皮艇过来将他救下来了。
还有公司里面某位员工的家里人得重病，急需要钱进行治疗。他最后没办法了，只能进行求助，公司里面的员工们看到后，纷纷踊跃进行捐款，在一天的时间内，所有善款就超过了一百万。
而在公司知道这件事情后，则是为这名员工捐了三十万元。更让人感动的是，这名员工的家里人在昨晚手术出院后，所留下的捐款，这名员工没有动分文，全部都卷到了公司的公益慈善基金账户上面。
由此呢，在吴浩的建议下，公司成立了专门针对于员工们自己的内部公益慈善基金。这部分基金的主要来源由公司拨款，以及接受员工们捐款。所有款项用于员工们以及员工们家属的医疗费用补助，账户信息公开透明，每名员工都可以进行查验，以保证每一笔款项都能够用到实处。
这一连串举措，也让员工们对于这个公益项目非常热衷，基金账户里面的数字也在迅速增长，成为了国内企业内部医疗公益基金项目中数额最大的一个。
除此之外，公司还为员工以及员工家属们购买了一份商业医疗保险，用于员工以及员工家属们治疗费用的报销和赔付。
这样感人的例子非常的多，也正是因为这些互帮互助，以及公司的人性关怀，让员工们以及这些家属们更加热爱和拥护公司了。甚至有的员工想要辞职，却受到了家属们的反对。在这些家属们看来，或许新的岗位工资会比这里高一些，但是能够有这里无微不至的人性关怀吗，恐怕没有吧。
吴浩闻言笑着点头应道：“这倒是，辛苦了。回头我们可以研