是在董事会上争论的不可开交，散会后更是一起走进了办公室里面，还在争论着。
这是长成汽车的独特文化。
当初这家企业是当地政府主办的一个小企业。
魏见均接手后，面临着数百万债务。
于是大刀阔斧，改制了一些企业内部的腐朽文化。
也提倡员工可以多提意见。
管理上，企业方向，产品质量等等。
魏见均的办公室外面还有一个很大的信箱，就是专门面向一线员工的。
可以说，这家企业就是一家员工可以直接面对老板直言不讳的企业。
如果当时没有做到这一点，长成汽车也不可能这么快摆脱债务危机。
进入到当下一个良性循环的状态当中。
所以，张韩云才会这般跟自己的董事长争论的如此不相上下。
他们所争论的焦点，那就是合资，还是自己干的问
题。
张韩云认为，合资了，一来市场有保障，企业利润会大幅增加。
而且还能够借助于对方的技术，发展自身在技术上的短板。
魏见均刚开始也是这么想的。
不过他越想越不是滋味。
觉得这样他们的日子确实可以过的更好。
股东们也能够马上获得立竿见影的利润，员工们的福利也可以大大改善。
最令他心动的是技术。
但他总觉得这些合资品牌不会这么轻易放出自己的技术来。
所以动摇了。