老刘坐下之后，仲裁员看向江夏。 “现在请申请人回答本庭的问题。你所说的公司从员工身上扣除水电费的现象，是否已经真实发生，是否有事实依据？” 江夏起身道：“有，在我拿到上个月工资的时候，工资条里有其他扣除项目八十二块，已证实就是扣的水电费，相关证据已呈交法庭。” 仲裁员点点头，又问：“对被申请人所指控的你存在未完成工作指标、影响公司运转一事，你可有异议？” 江夏道：“有，他们说的工作指标根本不存在，无论是入职时签订劳动合同，还是后来开始工作，我都没听过这个概念，更别提什么影响公司运转。” “我就是一个刚入职一个多月的小员工，说我影响公司运转，简直无稽之谈。难道整个公司都围绕着我转？如果他们认为我怠慢工作、给公司带来了损失，请拿出证据，而不是血口喷人！” 仲裁员抬手示意他坐下，又看向陈祥三人。 “现在请被申请人回答本庭的问题。你们是否明白水电支出属于公司经营成本？是否明白法律规定公司不得将经营成本转嫁给劳动者，否则属于变相克扣工资？” 仲裁员问完，现场一片寂静。 陈祥和张莉稳坐如山，岿然不动，老刘只能又站起来。 “我们明白……但正如我之前所说，这部分经营成本并非是出于公司的意愿，并且有些人下班后不走，赖在公司，并非是在工作，他们并未给公司创造利益价值……” 老刘说着说着，额头就冒出了一层细密的汗珠，内心叫苦不迭。 公司高层指派的这项任务，属实是个烂摊子。 那位小李总新官上任三把火，也不知是从哪想出的鬼点子，居然敢让员工出水电费。 在会议上提出这一点时，就有不少人当场反对，可这位海龟回来的小李总，硬是顶着所有人的压力，强行把这件事定了下来。 还美其名曰什么凝聚公司的向心力、增强员工与公司的联系感…… 联系你姥姥！ 你无缘无故扣人家的钱，人家能乐意么？ 当时大家想着既然小李总非要一意孤行，反正平摊下去每个人也没几个钱，应该不会有人因为这几十块钱较真，所以才没坚决抵制。 谁想到居然真的存在这种较真头铁的人，真把公司给告了！ 这种事，不告没事，只要一告，任你舌绽莲花、说得天花乱坠，有一千种理由也白搭。 肯定得输！ 劳动法就是这个样子！ 不光是水电费这事儿，还有加班，也是一样。 只要有人举报，想辩解都难，谁让公司没给加班费呢。 相比之下，扣那小子半个月工资倒是最容易解决的一件事了。 仲裁员面无表情地听完，没有再在这个问题上继续纠缠下去。 “好，现在提问第二个问题，你们公司是否存在违法加班的现象？或者说，员工每月加班是否超过三十六个小时，是否有支付一点五倍加班工资？” 老刘刚坐下去，见法官提问完，自己的两个队友又装起了石头，没有一点发言的想法，只能苦着脸再次站起来。 “这个，加班现象确实存在……呃，应当是没有超过三十六个小时的……” 老刘说着说着，自己都不知道该怎么编了。 加班这件事，能轻易否定么？ 人家既然告了，肯定是有备而来，手里拿着能证明存在加班现象的证据——想搜集这类证据可太简单了，打卡记录、工作聊天记录、工作文件、办公室监控视频等等，都能成为证据。 这方面，他们是赖不掉的，强行否定，只会给仲裁员留下不好的印象，偷鸡不成蚀把米，得不偿失。 还有一点五倍加班工资，开什么玩笑，别说一点五倍了，零点五倍也没有啊！ 这也是不能瞎编的，稍微调查一下工资条、工资明细就知道了，没有就是没有，强行说有，调查下去，说不定反而会捅出更大的篓子。 天下乌鸦一般黑，现在的大环境，除了那些大公司、领域巨头，有几家公司是正常依法依规发放加班工资的？有几家企业的员工不加班？ 比他们公司加班时间更多、剥削现象更严重的公司数不胜数！ 这种东西，讲的就是一个不举报没事，一举报准炸，谁摊上谁倒霉。 此时，老刘内心只有埋怨，一方面是对公司的，另一方面是对两个队友的。 奶奶个腿，明明他才是在完全与事情无关的情况下被拉来充数的，怎么现在反倒成了他一直在说，这两个人屁都不放？<