十分钟后，何百城发来一张图片。 江夏回到家，放大图片从头到尾看了一遍，公司员工守则里并没有提到与上司顶嘴会被停职这一项。 只说了“员工应爱护公司、尊敬领导、团结同事、热爱工作”。 没写，那就是无效咯？ 不过他才刚从公司出来，现在再屁颠屁颠地跑回去，多少有些不太合适。 算了，就当给自己放个假，休息一天吧。 明天再去上班。 就在江夏躺在沙发上，打开游戏准备玩两把时，威信“叮咚”一声，显示何百城邀请他进了一个讨论组。 江夏愣了一下，打开讨论组一看，办公室的同事都在里面。 他进去的时候，这些人正在聊天。 苏婕：“再怎么说，让咱们摊电费也实在太过分了，反正我是不同意。” 张志胜：“黑心资本家！” 苏婕：“不过，公司好好的怎么突然弄出来这么一个脑残决定？这是谁想出来的主意？” 许悦：“小道消息，只是小道消息啊。” 许悦：“听说李总因为身体原因要退休了，打算让他大女儿接手。” 苏婕：“大女儿？” 许悦：“海龟留学回来的，那个股权激励计划好像也是她提出来的，不过李总和另外几个大BOSS都很反对，不知道能不能推行。” 贺鲁明：“好家伙，这是新官上任三把火，打算上来先把公司干垮再说？” 张志胜：“海龟回来这么抠？国外公司不都挺大方的么，这丫怎么想到要从员工身上抠电费。” 许悦：“那谁知道，人家有人家的想法呗。” 看着群里的聊天记录，江夏哑然失笑。 这就是职场文化？ 即便对公司的决策再有意见，一肚子苦水，也不敢当面向领导倾倒，得先拉个小群互相通通气，摸清楚别人的想法，再慢慢试探着解决？ 这种做法确实比较谨慎成熟，但也很容易就此不了了之。 俗话说，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。 人一多，大家都有各自的想法，都有各自的顾虑，互相推诿，或者觉得反正是平摊，大家都掏了钱，也不算多，多一事不如少一事，捏着鼻子认了算了。 如此一来，即便觉得规定很不合理，满腹怨言，却也只能逆来顺受，把问题搁置一旁。 当然，万事不是绝对的，也有可能最后结果是大家联合起来，一起抗议，逼迫公司不得不妥协，修改剥削规定。 不管他人怎么想，江夏是觉得这种做法有利有弊，对他而言，不管别人怎么想，我觉得不行就是不行，不行我就要说。 你敢当众在开会时公布这种离谱剥削规定，你都不脸红，我凭什么不能站出来反对？ 我是来公司挣钱的，又不是来当奴隶的。 惹火领导又怎样，大不了拍屁股走人。 反正我年轻，我没家室，就是这么任性！ 就在大家一人一句吐槽之际，江夏打字道： “所以大家打算怎么办，摊？还是不摊？” 这句话发出去，聊得火热的群突然安静了半分钟。 许悦：“不摊，肯定不愿意摊，但是摊不摊也不是咱们说了算啊。” 张志胜：“听他那意思，是打算直接从咱们工资里扣，今天开这个会就算打过招呼了。” 贺鲁明：“黑心公司早晚倒闭！” 张洋：“让员工平摊水电，这算违法吧？” 苏婕：“感觉是违法，可为了这一个月几十块钱，好像也不值得去起诉仲裁什么的。” 江夏看着群聊，嘴角上翘。 公司要的就是这种效果，你觉得这规定不合理？没错，它就是不合理。 可你会因为这点儿事去申请劳动仲裁吗？ 一个月才几十块，劳动仲裁那么麻烦，能不能成功还是两说，就算成功了也可能得罪领导，何必呢？对吧。 而且，这么多人，派谁去做这只出头鸟？ 不好分吧？ 正是拿捏住了员工的这种心理，公司高层才会做出种种离谱规定，压榨剥削员工。 江夏冷笑一声。 只可惜，这回他们是不能如愿了，眼下就有一个愿意做出头鸟的人！ 他手指如飞，打字发到群里。 “我刚才找律师咨询过了，公司这种规定绝对是不合理且违法的，可以申请劳动仲裁，而且稳赢。”