“是的董事长我们又招了一些单是芯片设计团队就超过了600人。”威廉姆斯道。
这个数字已经算是很恐怖。
哪怕是海思当下的研发团队也就一千人至于芯片设计团队更是只有两三百人。
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第403章HTC的无奈双核摁着四核打！!
“这真是令人担忧啊。“HTC董事长王雪红皱眉道。
“是的董事长。我们的芯片设计团队已经超过600人了但是效果并不理想。“威廉姆斯叹了口气继续说道“我们在追赶高通和联发科但是差距越来越大。高通的骁龙系列和联发科的天玑系列在性能和功耗方面都远远超过我们的产品。“
王雪红沉思片刻问道:“那我们现在的芯片技术水平如何与竞争对手相比如何“
“我们的技术水平还是有一定差距的。高通和联发科在芯片架构、制程工艺、功耗优化等方面都有很大优势。我们虽然也在不断努力但要完全追赶上还需要一定时间。“威廉姆斯坦言。
“这样啊。“王雪红点点头“那我们现在的策略是什么是继续追赶高通和联发科还是另辟蹊径？?“
“我们目前的策略是，，在追赶高通和联发科的同时也在探索一些新的技术路线。“威廉姆斯说“比如我们正在研究基于ARM架构的自主CPU核心希望能够在某些特定场景下有所突破。同时我们也在加强对人工智能、5G等前沿技术的研究希望能够在这些领域找到新的增长点。“
“听起来还不错。“王雪红点头“不过我们的资金和人力投入都很大如果还是追不上竞争对手那就很麻烦了。“
“是的这确实是一个很大的挑战。“威廉姆斯说“我们正在努力控制成本同时也在寻求外部资金支持。但是无论如何，，我们都必须尽快缩小与竞争对手的差距否则HTC的未来将会非常堪忧。“
王雪红沉默了片刻最终说道:“好吧我知道了。你继续努力吧我会全力支持你们。但是记住时间不等人我们必须尽快取得突破性进展。“
“是董事长。我们一定会全力以赴争取早日取得突破。“威廉姆斯郑重地说。
会议结束后威廉姆斯独自一人坐在办公室里陷入了沉思。HTC的处境确实很不乐观与高通和联发科相比在芯片技术上存在着巨大的差距。即便他们已经投入了大量的资金和人力但要在短时间内缩小这个差距实在是一个艰巨的任务。
他们曾经也尝试过自主研发CPU核心但效果并不理想。高通和联发科在这方面的积累实在是太深厚了HTC很难在短时间内追赶上。
同时HTC也在探索人工智能和5G等前沿技术希望能够在这些领域找到新的增长点。但这些技术发展也需要大量的资金和人力投入HTC的资源又是有限的。
威廉姆斯叹了口气他知道HTC
继续续写:
威廉姆斯叹了口气他知道HTC面临的困境并非一蹴而就能解决的。作为一家中型手机厂商HTC要在芯片技术上与行业巨头高通和联发科抗衡，，确实是一个艰难的挑战。
但是他并没有完全放弃希望。HTC虽然在CPU核心设计上暂时无法与高通和联发科匹敌但在其他领域仍有可为。比如在人工智能和5G技术方面HTC正在积极探索希望能够找到新的增长点。
“也许我们可以从这些前沿技术入手先在某些细分市场取得突破再逐步扩大影响力。“威廉姆斯自言自语道。
他想起了前段时间HTC在VR领域取得的一些进展。凭借Vive系列VR头显HTC在消费级VR市场占据了一席之地。或许他们可以将这种思路延伸到人工智能和5G领域先在某些垂直应用上取得突破再逐步扩大到更广泛的市场。
“我们必须充分发挥自身的技术优势和创新能力在细分市场上先取得一定的成绩再逐步扩大影响力。“威廉姆斯下定决心“只有这样我们才能在与高通、联发科的竞争中找到自己的位置。“
他迅速拨通了研发部门负责人的电话开始讨论HTC在人工智能和5G领域的具体规划。虽然面临着巨大的挑战但只要HTC上下团结一致他相信一定能够找到突破的道路。
“我们一定要抓住这些前沿技术的机遇为HTC开创新的发展空间。“威廉姆斯坚定地说“只要我们不断创新就一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。“
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就在威廉姆斯与研发团队讨论新的战略规划时HTC公司内部突然传来了一则令人震惊的消息-公司正在进行大规模的裁员。
“什么裁员这怎么可能？?“威廉姆斯惊讶地站了起来。他立即赶到人力资源部门向负责人了解情况。
“是的威廉姆斯总监。根据公司最新的决定我们将裁减20%左右的员工。“人力资源部门的负责人说“主要涉及一些非核心业务部门以及一些效率较低的研发团队。“
“但是我们刚刚才大幅扩充了研发团队怎么现在又要裁员呢“威廉姆斯难以置信地问。
“这是公司高层的决定。“负责人叹了口气“他们认为在短期内我们很难在芯片技术上与高通、联发科等巨头