。”陈老板冷静道。 老板好像不觉得这件事是什么问题？ 几人这下回味过来了，常悠试探性地问道：“老板，要不要咱们采取一点措施留一留人？比如给燕京那边涨一涨工资，或者许诺点激励什么的……” 被大量挖角确实是个很危险的问题，星系软件第一次碰到这种事，被迫涨工资显得挺无奈，但总归是个办法，再说现在盈利也还稳得住，给燕京那边涨一涨待遇，应该不至于会破坏薪资结构吧。 然而陈老板却仍然不为所动—— “不能这样竞争，我们的薪资水平已经很高了。”他说道，“不如这样吧，吕蓉你回去后告诉还没走的员工，软件部门也可以说一说。” 他冷静地说道：“想走的人可以走，但是走后就别回来了，缺的人手继续招，他们不干有的是人干。” 几人都愣住了，而陈老板继续指令：“另外让法务给他们上个课，让他们别忘了当初入职的时候签过的知识产权协议，如果有人走后泄露公司产品内容、或者违反竞业协议，咱们抓不到就算了，如果抓到了，到时候一律公事公办上法庭，让他们好自为之。” “这……” 高管们其实都有点蒙，看起来这样对策好像有点冷血，老板平日里和蔼可亲，这次是生气了吗？又或者是想摆出强硬的姿态、不想被代入到对方的节奏里？ 当然，老板这么做肯定是有理由的，现在他们也只是缺个主心骨，有了老板的安排，至少不用继续跟没头苍蝇一样胡乱发散情绪了。 而于此同时，也其实有人真的反应过来了—— 比如孙小梅就私下里回头来问，问陈钦要不要去找当地官府的人脉想想办法……陈钦说不用，就这么办吧。 而她紧接着问道： “老板，下个月的例会上，我要不要说明一下公司财报的情况？” 陈钦故意问她：“为什么？” 孙小梅试探着答道：“因为佳宁彩铃的这些行为，对咱们其实也没什么太大影响吧。大伙好像确实有点小题大做了，如果公布财报，就算只是在内部公开，我想大伙也能安下心来了吧。” 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢