而且【魔法技工】也不仅仅是为提拉克研究室代工，他们同样可以为时之塔的其他研究室提供代工服务。 今后，做研究的专心研究，搞生产的专心生产。 而要达到这个目标，庞大的施法者数量必不可少，这也是夏多让时之塔扩招新学徒的一个重要原因。 时代确实已经变了，从夏多得知内地某些法师塔已经开始出现分工合作现象的时候，他就知道时代变了。 进步一旦出现，就很难压制，只是那些法师塔终究没有夏多这样的穿越者激进，或者说，整个耐色瑞尔都不一定有人有他这么激进。 但其实，这种激进在夏多自己看来，也只是基本操作而已。 如果不能普及教育，谈何创造文明呢？ 想到这里，夏多召唤出塔灵，在学徒组织关系，设置了学徒在加入时之塔的两年内都不能被招募成为【魔法技工】。 在新体制下，如果两年还不能成为3级学徒，为【升环试炼】做准备，那么再多一年也不见得能成为正式法师。 如果是这样的话，那还真不如早点去做【魔法技工】赚钱，毕竟不能成为正式法师的话，就要偿还时之塔培养他们的花费。 三年培养费一共1000金币，就算是大富之家，也不是个小数目。 这个价格放在过去并不算离谱，毕竟过去一个普通人想要成为正式法师，也差不多要花这么多钱，根据个人的聪慧程度，下浮动。 但在新体制下，时之塔培养学徒成为正式法师，最大花费反而是教学人员的工资，毕竟很多知识都已经免费开放了，免去了学徒很多麻烦。 而大量培养是最容易节省成本的。 总之，不管这些新学徒最终能不能成为正式法师，时之塔永远不亏。而且从长远来看，越多学徒成为正式法师，就越赚。 相当于获得了更多更高级的魔法技工，或者研究人员，最不济也可以成为新型魔法军队的成员。 …… 勉励了几句，夏多又去了趟人事处，调取了最近几年从时之塔离开的学徒资料，之后通知外务法师把它们送去萨维尔镇，让塞恩镇长对那些学徒发出征召命令。 既然已经意识到忽略了【魔法技工】建设，想要抓起来，就要走捷径了，最近几年离开时之塔学徒虽然大都已经放弃了魔法之路，但相应的知识想要忘记也没那么容易。 将他们中掌握了施法能力的人召集过来，稍稍培训一下，就可以成为最初级的【魔法技工】了，之后慢慢训练、慢慢提高也不迟。 而且，说不定这些人里面还有之前遗漏的大器晚成之人呢！ 成为【魔法技工】说不定能给他们带来重新走魔法之路的机会呢！ 在夏多家乡，工人从产线走进学校、走进研究院、走进军队并不是什么新鲜事，如果不是萨维尔领的条件不合适，最好现在就进行全民普及教育才好。 不过大夏领从零开始，就不用顾虑太多了，夏多现在已经将16岁左右的领民都送进时之塔了，今后有适龄人也都会送过来。 至于16岁以的领民，等到领地开拓到一定程度，也会进行相应的魔法教育，只是对他们，夏多就不指望太多了，仅仅是给个机会而已。 …… 从人事处离开后，夏多并没有直接返回住所，而是在公共层又转了一圈，重点巡视了一遍各个学徒班的课情况。 这种情况，夏多突然觉得自己有点小学校长的感觉了。 学徒班的人数并不固定，根据教学者的能力而定，有能力的人自然可以带更多的学徒，当然也可以得到更高的绩效，这就是“弹性教学”。 学徒从刚刚进入时之塔1级学徒，到启蒙课程的2级学徒，再到完成全部学徒课程、只差通过【升环试炼】成为正式法师的3级学徒。 课程由浅到深一共有20本书，其中启蒙只有一本，剩下的都是2级学徒要学的，但其实相比于过去时之塔学徒需要看的书，已经精简了许多。 特别是这些书，大都是进学会成员整理、编辑出来的，最初的源头可以追溯到学习小组时期，夏多对进学会第一批成员的指导经历。 里面充满了夏多在学习、教学方面的的思想理念，如果不出意外的话，这套书应该就是耐色瑞尔第一套成体系的的学徒教材了。 夏多观摩了几场现场教学，他发现教学者大多还停留在照本宣科阶段，还没有掌握各种形式的教学技巧。 这方面，夏多也没有太多经验，毕竟他在穿越前也不是专业的教学人员。让他教别人知识可以，但让他教别人教学，这就有些触及盲区了。 只能让这些本土法师在实践中慢慢总结、慢慢提高了。 不过，这些新新的教学者在答疑方面做得不错，至少是用心了，夏多连看几场，都没有发现敷衍了事的情况。 看样子绩效激励还是挺有用的。 只是一想想为此付出的额外工资，夏多还是有些心疼，好在这些教学者大多是学徒或者进学会成员，年纪不大，还没有学会各种摸鱼技巧。 不过夏多觉得有必要给学徒管理处增加一个巡视员岗位了，专门用来巡视教学情况，以抓他人扣绩效为绩效。 有竞争才能促进提高嘛！ 不，最好在人事处增加，这样可以避免影响学徒管理处的内部和谐，同时还可以借此对人事处施加影响，将人事处逐步融入新体制之中。 目前来说，夏多做出的种种转型措施都和时之塔的中阶法师有过妥协，但未来全面转入新体制势在必行。 只不过现在，那些中阶法师还是时之塔中坚力量（收入、力量等方面），离了他们时之塔夏多一个人也玩不转，靠自己一