好。
安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。
何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。”
“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有“挖掘人才入库奖”。
如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。
不错，很有做猎头的天赋。
“挖掘人才入库奖”是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。
“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。
“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。
自从试过第一回之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。
李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着“先投一把试试”的心态，就直接寄简历过来。
简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。
刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。
本着“重能力不重学历”的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。
其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写“熟练使用电脑。”
与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。
她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。
太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。可以有效的增加真正有本事的候选人数量。
由于支付系统还没有升级完成，“吃了吗”的地推进度也在不温不火的进行着。
当一个生意赚钱的时候，一定会有无数的人拥上来。
不就是个外卖的平台吗？谁还不会呢？
没有支付接口？简单啊，用人堆上去不就行了。
来了一笔订单，外卖员A去买家那里收钱，收到钱之后打电话通知外卖员B去商家那里拿货，然后外卖员B再送货上门。
麻烦归麻烦，也不失为一个解决方案。
反正现在失业的人这么多，这种没有技术含量的工作替代性那么多，一个人的工钱分给两个人，照样有大把的人愿意干。
靠着堆人，再加上“入驻补贴”，一时间出现了不少小公司冒头，跟“吃了吗”竞争。
本以为这会是一个大型的烧钱战场，没想到紫金压根不应战，由着他们野蛮生长。
看着市场份额被各个小公司分走，小雪很着急，她做了许多促销方案拉住顾客，没想到安夏看了一眼，全给否了。
“当你想吃东西的时候，是因为饿，还是因为到饭点该吃饭了？”
小雪想了想：“就是差不多该吃饭了。”
所以打开“吃了吗”的时候，会来来回回的纠结，到底是选这家呢，还是那家呢？
“有什么会让你马上下定决心下单？”
“从来没吃过的菜式，或者是便宜。”
安夏点点头：“所以，就是跟店有关系，对吧。”
“你的意思是，要主攻店家？”
“嗯，现在的使用人群已经确定了，暂时不会有什么增量，你们现在主要工作方向放在管理店铺，新增店铺，还有做做活动，保持每日活跃用户数。”
“我的计划里有这个。”小雪赶紧上前，从几个文案里抽出一份。
安夏翻了几页：“嗯，差不多就是这个意思，想得还挺周到。”
“这是看’中国货’他们的管理模式得出的心得。”小雪赶紧谦虚了几句。
小雪对“吃了吗”那是真上心，
小雪曾经是安夏身旁的近人，多少双眼睛看着她。
她特别怕别人说安夏任人唯亲，完全是因为小雪是身边人，才给了她这么大一个升职。
她半夜有时突然醒来，都会眯着眼睛，摸到电脑旁边，刷两眼看看，有没有超时订单提醒。
外卖员每天准备开始接单的时候，要给客服打个电话，客服给他们开启系统，他们才能收到指令。
下班的时候，需要再给客服打个电话，选择关闭系统。
之后，系统就不会继续派单。
以往一直无事发生，小雪起来的时候，也就顺手去别人的围棋家园网上偷