、IBM、苹果…… 这些公司在IT界的不同领域都拥有着创始者的角色，不是硬件的大佬，就是软件的大佬，要么是撕开了一条新领域的怪才。 紫金是唯一一家中国企业。 而且与这些企业相比，紫金唯一能拿得出手的就是热插拔硬盘服务器，那还是基于英特尔技术的发展，不能算创始。 安夏觉得，蒂姆会邀请紫金公司参与，完全是因为她在电话里吹得太好了。 让蒂姆对公司有了不切实际的幻想。 以及中国的人口量确实大，是不可小看的市场。 以蒂姆这种要惠及天下的想法，请人口大国参与也正常。 安夏有些发愁，她公司里的人没有一个接触过与网络有关的东西。 还制定标准？ 这不是出去丢人吗？ 可是电话里已经答应了，人家邀请函也发过来了，总不能就拒了。 泱泱大国，竟无一人可用？那更没面子。 安夏把邀请信看了又看，信上说万维网是非盈性、非政府组织…… 这倒提醒她了。 安夏找到计算机研究所的几位教授，对他们说蒂姆的邀请。 专家们评议后，也一致赞同中国必须参与万维网的标准制定，不能总是被别人牵着走，一点话语权都没有。 至于如何避开万维网的政府性质，那可太简单了。 就像国家不准卖武器，可是“金轮工程公司”可以。 专家们或多或少都有在大学任职，说是大学教授，也非常合理。 这些专家自1986年就开始琢磨互联网，这么长时间，已经琢磨出了不少心得。 很快，他们就以紫金电脑公司顾问团的名头，参与规范万维网标准的工作之中。 安夏申请的幼儿园和小学办学资格也下来了。 她向全国优秀幼儿教育专家和特级教师发出邀请，希望他们愿意来任教。 现在，全国各大城市的学校已经出现了“提优班”“补差班”等各种操作，不过都是在本校内，放学后加一节两节课，有些学校免费，有些学校收也只是象征性的收几十块钱。 比此后聘请特级教师做家教，一节课五百块甚至一千块的玩法，完全不可同日而语。 教师的平均收入水准，使得这个职业还被称为“清贫的灵魂工程师”。 他们在学生的作文里，依旧常年“生病了仍坚持，倒在讲台上”。 安夏开出的价格，是教师工资的1.5-2倍。 并且包吃包住，这钱就是净拿的收入。 对省级特级教师更是开出十倍工资，住宿条件是三室一厅。 其他公司的人都觉得安夏是不是脑子有病。 解决员工孩子入学问题没毛病，差不多随便养养，不出事不生病，健健康康就行了，居然花这么多钱。 孩儿他娘都没这么上心。 他们对安夏的评价是“钱多烧得慌，迟早要把公司败光。” 如此大动静的聘请教师的动作，引来了不少记者的采访。 在采访中，温良淑德的安夏优雅地表示：“我们紫金电脑公司是科技公司，员工都是国家培养出来的高素质人才，我的员工都对自己的孩子期望很高，希望孩子将来能成为有用的人，为国家做更多的贡献。 再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，既然要做，就要好好的做。如果这些孩子之中，能有一两个成为中国科技领先世界的学科领头人，我也不算白忙。” 这番大道理被登在报纸上，被到处转发。 许多年后，据小雪说，安夏听到那些抨击她傻的言论之后，冷笑一声：“他们懂个屁。” 年底，服务器项目组拿了五十个月的年终奖。 别说外面的人羡慕，就连公司内部的人也羡慕。 不过其他项目组的人都知道，这钱不是谁都能拿着的，那是从无到有，凭着一个需求，克服了多少困难。 其他人自认没有这个能力，只有羡慕，还有赶超，没有嫉妒和恨。 教育产业项目组的主管召集员工开会： “现在市场上的普通电脑价格已经降了不少，学生电脑的市场日渐缩小。我们得想想其他的办法。” “更新迭代旧产品，只是保住我们的工资，想要年底也拿到那么高的年终奖，咱们就得想办法推出新品。” 五十个月的年终奖不敢想，至少可以与证券交易软件项目组那二十个月的年终奖一较高下！ 为了光荣与梦想！ 为了年终奖！ 教育项目组开始集思广益，或者叫头脑风暴。 他们每天除了做正常的系统维护和版本更新之外，还会坐在一起琢磨，孩子们身上到底还有什么东西可以开发的。 他们想出了许许多多的可能性，经过评估之后，又自行一一推翻。 直到有一天，一个员工被自家两岁的女儿气到爆炸，到单位都没有忍住吐槽。 女儿非常有表现欲，在外面水泥地上用粉笔画小人不算，拿着蜡笔把家里的墙都画遍了也不打紧。 他打算买一个大哥大，从银行取了两万块，藏在床头柜里。 结果媳妇儿在放钱的时候，忽然听到厨房烧的水开了，她急急忙忙放了钱，转头就跑进厨房，没锁抽屉。 女儿摇摇晃晃地进来，四下乱翻，找到了这200张老人头。 女儿用12色的水彩笔，认认真真给四位伟人上了色。 黑色的头发，红红的脸蛋和嘴唇，粉粉的皮肤，还有花里胡哨的衣服。 媳妇儿完全没觉得不对，还挺高兴，女儿安安静静地在房间里，不哭不闹也不要她抱，偷得浮生半日闲。 之后，这位新妈妈就深刻理解了，什么叫“小孩静悄悄，必是在作妖”。 女儿骄傲地抓着那把“老人头”跑出来，向爸爸妈妈展示她的丰硕成果。 害得他大哥大也没买成，只能先去银行，把这堆被上