基本功不错，聪明好学，态度也诚恳，做事干活也积极主动，为人也算是比较开朗不错，该捧着上司的捧着，和同事，尤其是那几个老机修师的关系相处的还算可以。 这样的人才，王科长自然是不会看不见。 给他来了个提前转正，并且加薪。 如果未来孙旭还能继续保持这个努力的节奏，并且在技术上大有长进的话，王科长也不是不能继续提拔。 毕竟安华纺织公司正处于升级的时候，未来一年内会陆续购入新型设备，最终在一年后完成所有设备的更换。 这种情况下，对了解新型设备的技术人员要求也更高，更多！ 如果孙旭这样的人再来多几个，他王科长也不用和近期一样，天天加班加点亲自动手，累的跟狗一样了。 他王科长可是技术管理人员，在工厂里属于高级技术骨干……在没有必要的时候一般都不亲自下场，提供的都是技术指导。 大多时候，都是属于动嘴不动手的那种。 但是人家汉天纺织公司的新型纺织机，这玩意和旧式的各类纺织机区别极大，很多熟悉旧式纺织机的老机修师面对这种新型，更复杂，甚至很多原理都不一样的新型设备都无能为力，只能和新手一样从头学起。 能够简单接触后就上手的，也就只有王科长这种基础理论雄厚，经验极其丰富的核心技术骨干了。 但是这样的人……在偌大的安华纺织公司里也就只有一个而已…… 而熟悉新型纺纱机的普通机修师，说实话不好找……毕竟汉天纺织公司的新型设备，推出市场不到一年，市面上暂时还不多，大规模采用的都是一些大型企业，比如江南纺织公司，苏州苏秦纺织公司这些巨无霸企业，目前来说，也只有这些大企业里才会有比较多熟悉这些新型设备的机修师了。 但是小企业想要挖他们的机修师，难度可不是一般的大……不是说挖不来，而是代价太高，往往需要承担高昂的签约金和薪资。 那个啥，人家在大企业里干的好好的，薪资待遇本来就很高。 一个小企业跑过去挖人，而且王科长也不可能把自己的位置给让出去，如果只是普通机修师的职务，人家根本看不上。 就算看上了，那也需要付出极大的代价。 人家也怕你说不准什么时候就倒闭了，更怕你老板无良，待遇方面打折扣，因此往往会要求一笔不菲的入职签约金，同时薪资方面也要大幅度提升…… 去年的时候，王科长通过中间人，接触过一个苏秦纺织公司的机修师，技术方面没的说，各种机械理论张口就来，对新型设备了如指掌，妥妥的高技术人才…… 但是人家一张口就是一千五百块的入职签约金，至少一百块的月薪，每个月至少六天休假，每年至少一个月的带薪休假。 还要公司提供一辆私人四轮马车，提供车夫，马匹喂养，需要公司提供一栋近郊区的独栋院子…… 听到这条件，王科长当场都脸绿了，尼玛他自己都没这待遇呢。 而且这样的大佬挖回去，谁当科长还不一定呢！ 所以王科长当时就面露难色，说要回去跟老板商量商量。 人家一看王科长这表现，转身就走了……事后好友中间人透露，对方去了南通的一家纺织公司了，月薪一百二十块，签约金更是达到了惊人的一千八百楚元，还赠送一栋价值两千多楚元的近郊区别墅，干满三年后别墅直接作为忠诚奖金给他！ 听到这个消息后，说实话，王科长自己都想跳槽了…… 所以他把这事和老板王立清稍微说了说…… 王立清当场就摸出了卷烟点上，吞吐了好几口烟后，对着王科长来了一句：“老王你对公司的贡献有目共睹，而我王某人一向来都不会亏待自家人，这样我把薪水给你涨到一百，公司给你配辆四轮马车，车夫和马匹都配上……等忙完了这一阵，我给了一个月的带薪年假，你带着弟妹和侄子们好好去玩一趟。” “房子你自己也有，我就不多事了，不过三年合同期满，公司会再给你三千块的忠诚奖金。” 王科长听罢，自然是及时拍着胸脯说愿意为公司效力，一定不辜负公司的期望云云。 这说明什么？ 现在纺织行业上对懂得新型纺织设备的高级技术人员，那是需求极大，但是供给极少，严重的不平衡。 王立清为什么要给王科长这么好的待遇……因为他想要挖一个同等技术水平的工程师，甚至要付出更高的价格，并且还一不定能够挖得到，挖过来了也不一定有真材实料，磨合也需要时间。 还不如直