只要是能调和的矛盾，那都不算事！ 还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。 她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。 这样一来，公司里那些不喜欢她的人，也就有了另一个山头可以依靠，也就是芸露。 芸露怎么说也是一个副总，话语权虽然比不上周霞，但也极高。 有一部分人投靠芸露，这也许是好事。 王林只需要牢牢掌控芸露和周霞这两个副总，就能通过她俩掌握整个公司的人事工作。 芸露的到来，盘活了公司的人事工作，这应该算是好事。 所以，王林三思过后，决定留下芸露和人才储备部门。 王林说道：“随着经济全球化的提速，从政署到企业，对国际化人才的关键作用都有了深刻的认识，我国人才战略也具有了利用两个市场、两种资源的战略导向。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程，在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。在讨论国际化人才之前，我们先要认识一个基本的要素，什么是人才？” 芸露道：“人才泛指各行各业中的领军人物。广泛一点讲，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源！” 王林道：“那你以为，人才的第一要素是什么？” “专业的技能！” “错了。” “王总，难道专业的技能不重要吗？” “重要，但不是第一要素。” “那我要请教王总了，人才的第一要素是什么？” 王林伸出右手食指，沉声说道：“忠诚！” “忠诚？”芸露有些惊讶。 “企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展企业目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。所以普通的工人，不能算是人才，因为他们的可替代性太强，我们在市面上随便找一批人，就能替代他们。” “王总的指示也有道理。” “不管是哪个行业，提拔人才首先要看重的是什么？当然是忠诚。一个不忠诚的人，他的能力越大，带来的破坏就会越大。” “王总说得太好了！” “所以，我们在人才建设中，首先要看重一个人的忠诚。这里又要谈到一个更深刻的问题。那就是忠诚于谁？是忠诚于你芸总？还是忠诚于周霞周总？还是忠诚于我王林？” “当然是忠诚于王总你了。” “错了，是忠诚于企业，也就是我们爱秀集团，我们公司的每一个员工，都应该忠诚于企业，而不是忠诚于某一个人。” 芸露若有所思，缓缓点头。 王林道：“我刚才听你说，你和周霞之间产生了很大的矛盾，在我看来，就是因为忠诚产生了偏差。你要求你带出来的人才听命于你，忠诚于你，周霞也会有这样的想法，你们会在不自觉的前提下拉帮结派，各行其是，这样的行为，对公司来说是很危险的。” 芸露凛然一惊，急忙辩解道：“王总，我没有拉帮结派。请你一定要相信我。” “那我问你，对我企业忠诚吗？”王林问。 芸露毫不犹豫的说道：“忠诚。” “不，你并不忠诚。你受一点委屈，你就想到要辞职，要逃离这个集体。这说明你对企业并不忠诚。忠诚是什么？” “就是忠于人，忠于事。” “忠诚，简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的一切。全方位精准打击敌对势力，不遗余力地匡扶正义正气。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。这就是忠诚！在其位，谋其事！” “对不起，王总，我、我的确有些意气用事了，不过我只是嘴上说说，我心里并不想离开公司的。王总，你要相信我。” “芸总，你有这样的想法，我是理解的。其实，在现在的公司，只有一个人会真正的忠诚于爱秀集团。” 芸露惊讶的问道：“只有一个人？不可能吧？谁啊？” 王林指了指自己的鼻子：“就是我。只有我自己，才会为了爱秀集团的事业无条件地付出自己的一切。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。” 芸露太过震惊，一时间不知道说什么好。 王林微微一笑：“我不要求你们做到绝对的忠诚，但我希望，你们对企