线，都被王林标注了应该做的事情。 他不想浪费时间，他只争朝夕。 上午，王林开着车，来到纸尿裤工厂视察工作。 郭玲玲紧跟在他身边，笑道：“王总，我们厂里生产的第一箱纸尿裤，是不是要给你家宝宝用啊？” 王林笑道：“是啊！” 郭玲玲笑道：“好有意义哦！小宝宝将来长大了，一定会特别的自豪，因为他用的纸尿裤，都是自己父亲生产出来的！你要是再生个女儿那就更好了，她将来用的卫生巾，也是自家工厂生产的呢！” “……” 每次王林来城西工业区视察工作，都能在工地看到江瑶的身影。 江瑶做事的确认真负责，这一点令王林深感满意。 原材料厂在江瑶的管理下，各项业务开展得井井有条。 纸尿裤厂筹建时，也是江瑶在督工和指导。 江瑶看到王林到来，迎上前来，笑道：“王总好。” 王林背负双手，缓缓问道：“员工的培训工作，做得怎么样了？” “王总，我们已经进行了第二轮的培训，接下来的五天时间里，我们还将进行第三轮培训。十一准时开业不成问题。” 王林道：“十一！都挤在十一了！” 江瑶笑道：“王总，这说明你旺啊！同时有这么多的产业投产开工！” 王林哈哈笑道：“好！我们一起到车间看看吧！” 纸尿裤的生产线，王林在香江大华公司考察时就看过，还曾亲自操作过。 这款生产线，来自东洋，和德国的生产线比起来，这款生产线的性价比是最高的，品质有保障，生产时速快，产品合格率高，自动化和密封程度好。 王林等人戴着安全帽，穿着防尘服，来到车间。 生产线也在调试当中，大华公司派来的技术员，都认识王林，见到他都主动热情的打招呼。 王林微微含笑，和大家问候。 他对江瑶说道：“所有的员工，都应该熟练生产线的操作，不仅要熟练某一个工种的操作，也要熟练整个生产线的流程，这对他们更好的掌握和操作本工种，也是有帮助的。” 江瑶答道：“是，王总，我们一直在做培训，培训的内容，包括生产线的流程工艺。” 王林微一沉吟，问道：“这批工人的素质怎么样？” 这批工人，都是从三十五厂分流过来的。 三十五厂和一厂一样，也是大厂，员工众多。 江瑶笑道：“实话说，这批工人的综合素质，没有原材料厂的好。” 原材料厂的职工，是从一厂分流出来的，而且是由周粥把的关。 周粥对三十五厂的职工也并不熟悉，所以这一次的人事调动，肯定会存在一定问题，这也是王林需要了解和解决的。 王林请周霞来担任集团的人事总监，一是看中她的个人能力，二是相信她的为人，三是想利用她的人际关系。 未来一段时间里，王林还要不断的扩张，每一次扩张，他都需要从申纺集团分流人员过来。 职工分流，这是一个双赢的过程。 王林开工厂，需要大量优秀的、有工作经验的职工。 这年代，出来打工的人是越来越多了，但农村剩余劳动力的整体水平是低下的，只适合劳动力密集型的流水线产业。 国企里面的工人素质，虽然良莠不齐，但好歹都是上过一些学的，工作经验也丰富。 他从申纺厂招人，既解决了自己工厂的招聘困难，又解决了申纺厂改革过程中造成的人员分流难题。 王林在申城的社会地位不断提升，也是由此而来。 这一批从三十五厂分流过来的职工，整体素质一般，这也在王林的预料之中。 三十五厂分流，肯定是先把自己不要的员工分流掉。 王林问江瑶道：“你觉得这批人能胜任岗位工作吗？如果不行，我想办法换一批！工人是企业的根本，马虎不得！” 江瑶道：“培训一下还是可以用的，反正都是生产线上的工作，只要他们不偷懒就行。至于他们懒不懒，现在也看不出来。要不先用着吧？如果不行，我们再做调整。” 王林缓缓点头，心想人事问题是企业成败的关键，他得找周霞好好谈谈了。